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国考必备:公务员面试1000题详解(140)

2012-01-16 14:28  |  华图网校  |  责编:miaoqiuyan 点击收藏

  5、市场经济条件下充满了竞争,同事之间无形中也存在着竞争,谈谈你如何面对工作中的竞争。

  答:1、竞争出活力,竞争产生动力,“是骡子是马,只有牵出来溜溜才知道”,因此,要敢于竞争、乐于竞争、善于竞争。要树立竞争是正当的和不可回避的意识,防止以阴暗或畏怯的心理看待竞争,端正参与竞争的态度。2、要把发扬自身优势和发挥内在潜力、出奇制胜与恪守竞争规则结合起来,把竞争定位在比水平、比心理素质、比思想境界、比实际贡献、比创新精神上,不搞小动作,不出损招,避免恶性竞争。3、处理好当仁不让与惺惺相惜的关系,既全力进行竞争,又注意保持良好的工作关系和感情关系,不把相互竞争搞成相互拆台和水火不相容的争斗。4、既要有自知之明,又要客观地评价竞争对手,既不自高自大,又不妄自菲薄。5、只要竞争规则是公正的,竞争过程是透明的,对于竞争结果要坦然接受,做到胜不骄、败不馁。

  6、在实际工作中,若秉公办事,不徇私情,有时容易得罪一些人。若撇开原则,徇私枉法必然为法纪所不容。请你谈谈如何处理原则与私情的矛盾?

  答:1、处理原则与私情矛盾的基本原则:既要坚持原则,又要不忘旧情。2、处理人际关系的原则是:做事以事论,私交以私交论,做事论理论法、私交论情。3、一个领导者坚持党性原则,并非可以不讲私人感情,二者相矛盾的时候,则应做到大公无私,同时做好思想疏导工作,使自己的亲友、师长、同学等能够理解。如果思想工作做不通,那就不怕得罪人,因为得罪的是少数人,坚持的是原则和真理。

  7、上级领导来你们部门指导工作时,对你们部门的工作以及你个人的领导工作都提出了严厉的批评。在向下级传达时,你将怎么办?

  答:1、如实地向下级传达上级的批评意见,尤其是上级对自己个人的批评要不藏不掖。2、突出有则改之、无则加勉的主调,与下级一起客观分析遭到上级批评的原因,以求将批评变动力。3、对受到的批评要分清责任,落实到人,领导既要勇于承担应负的责任,也不可包揽属于别人的责任,真正使全体同志都受到警示。4、提出整改措施和处罚意见,切实改进工作。5、即使对上级的批评有不同看法,也要注意留待会后再向上级说明,而不可在会上渲染,以免激起下级对上级批评的抵触情绪。

  8、如果一个干部反对你,经常给你提意见,但是他很有能力,你会提拔他担任中层干部吗?

  答:1、对这位干部也要进行客观分析,如果他提的意见,都是出于公心而不带个人成见,是为了集体事业的发展而不是为了个人泻私愤,我认为这种干部是好干部,应该提拔;2、如果是出于私心提意见,那么这样的干部能力再强也不能用。

  9、假如你是一名副职,若“一把手”安排工作往往一竿子插到底,你将如何对待这个问题?

  答:有两种情况:1、如果是“一把手”工作方法上的问题,那么:①首先应该肯定这也是“一把手”对工作负责的态度,应给予理解。②自己对分管工作应主动超前进行考虑,积极、主动地向“一把手”提建议,以自己的实际行动来影响与改变“一把手”的这种工作习惯。③沟通思想,交换意见,建议建立起工作程序和制度,规范正副职的工作行为。2、如果是自身不足而造成“一把手”不信任,致使其亲自安排工作的,那么:①提高自己的工作能力、工作水平。②增强事业心、责任感,工作做到积极主动。③认真反思自己其他方面有没有让“一把手”不信任的地方,在工作中加以改进。

  10、假如你的一个很要好的朋友找你借了500元钱,但是他却一直都不还你,你会怎么做。

  答:1、首先我会等上一段时间,因为朋友有可能因为周转有点问题,也许因为其他的原因目前不能还。所以等上一段时间给朋友一个缓冲期,等朋友宽裕了,自然就会还钱。2、如果等上一段时间,朋友仍然没有要还钱的意思,那他有可能已经忘记了,我会在一个大家情绪比较高,比如说聚会,或者是集体活动的时候不经意的提醒他一下,如果他周转没问题,我认为他会还的。3、如果他不还,那我也不再提起这个问题,朋友如果明白我的难处,他会想办法还的。毕竟友情远比金钱重要。

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