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2014年公务员时政热点:申请中国“绿卡”到底有多难

A+ A- 2014-06-03 09:06  |  新华网  |  责编:郭磊 评论 点击收藏
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  前两天,小明被一则新闻吸引住——中国绿卡年均发卡248张。

  作为一个人才需求大国,引进如此之少,有些出人意料。

  不过,目前,有关部门表示,正在积极研究修改“绿卡”审批管理办法,降低“绿卡”门槛,设置更加灵活务实的申请条件,加大吸引海外人才的力度。

  【摆事实】

  申请中国“绿卡”到底有多难呢?诸位不妨翻看一下《外国人在中国永久居留审批管理办法》。看完,若是还没有搞懂这“难”到底“难”在哪儿,那小明就举例说明一下。

  比如说,拿到中国“绿卡”需要投资,但条件是“至少要在中国直接、连续3年投资稳定,实际缴费注册资本不少于50万美元”,这个条件,恐怕作为世界首富的比尔·盖茨都通不过。根据文件规定的要求,比尔·盖茨因为不是个人直接在华投资,也没有在中国的投资经验,且无法证明连续三年情况稳定,所以有可能被pass掉。

  再比如,作为高级技术人员,扎克伯格有无可能得到中国“绿卡”呢?小明再根据文件,认真领会了一下精神,得出了一个比较悲观的结论:扎克伯格同学既在中国没有担任“副总经理、副厂长等职务”,也没“副教授、副研究员等副高级职称以上以及享受同等待遇”,尽管他是一家很牛的IT公司的CEO。

  【讲道理】

  小明查阅资料发现,在经济全球化大趋势下,美国、加拿大、澳大利亚等国家纷纷通过“绿卡”在全球吸纳了大批顶尖人才,连一向坚守“非移民国家”的英国、德国等国家也加大了向外籍人才颁发“绿卡”的力度。

  相比之下,我们对国际人才的要求就显得有些苛刻了。一是,要求太高了,不论软件还是硬件,很多人才都被“卡”住,条件基本属于高级人才中的高级人才;二是对引进国际人才照搬国内僵化的学术评价机制等,难道非要让外国友人在中国也评个副高以上的职称才行?如此一刀切,别说请进来,人家恐怕早就避而远之了。

  根据媒体的报道,对中国“绿卡”最有需求的,反倒是一般的一些高级人才。把他们“拒之门外”,其实也是一种不小的人才浪费。

  同时,对中国绿卡具体操作及执行细节规定不明确的问题也需要重视起来,以“对中国经济社会发展作出突出贡献”这一条件为例,何为突出贡献?该如何认定?谁有权认定?这些技术性问题,亟须完善。

  【下结论】

  绿卡制度,作为一项吸引国际人才的制度,理应好好地利用起来。一方面,来中国“淘金”和“支援”我们的外国友人越来越多,加入新的“社会血液”,也势在必行。

  另一方面,当前的社会发展,我们不但需要外资,也需要一定的“外脑”。有关部门顺势“放权”,放宽人才的流入,对我们亦是好处多多。

  有道是,“择天下英才而用之”。小明希望,以后外国友人申请中国绿卡,不是因为条件太苛刻,而是申请的人多排不上号!

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