前两天，小明被一则新闻吸引住——中国绿卡年均发卡248张。

　　作为一个人才需求大国，引进如此之少，有些出人意料。

　　不过，目前，有关部门表示，正在积极研究修改“绿卡”审批管理办法，降低“绿卡”门槛，设置更加灵活务实的申请条件，加大吸引海外人才的力度。

　　【摆事实】

　　申请中国“绿卡”到底有多难呢?诸位不妨翻看一下《外国人在中国永久居留审批管理办法》。看完，若是还没有搞懂这“难”到底“难”在哪儿，那小明就举例说明一下。

　　比如说，拿到中国“绿卡”需要投资，但条件是“至少要在中国直接、连续3年投资稳定，实际缴费注册资本不少于50万美元”，这个条件，恐怕作为世界首富的比尔·盖茨都通不过。根据文件规定的要求，比尔·盖茨因为不是个人直接在华投资，也没有在中国的投资经验，且无法证明连续三年情况稳定，所以有可能被pass掉。

　　再比如，作为高级技术人员，扎克伯格有无可能得到中国“绿卡”呢?小明再根据文件，认真领会了一下精神，得出了一个比较悲观的结论：扎克伯格同学既在中国没有担任“副总经理、副厂长等职务”，也没“副教授、副研究员等副高级职称以上以及享受同等待遇”，尽管他是一家很牛的IT公司的CEO。

　　【讲道理】

　　小明查阅资料发现，在经济全球化大趋势下，美国、加拿大、澳大利亚等国家纷纷通过“绿卡”在全球吸纳了大批顶尖人才，连一向坚守“非移民国家”的英国、德国等国家也加大了向外籍人才颁发“绿卡”的力度。

　　相比之下，我们对国际人才的要求就显得有些苛刻了。一是，要求太高了，不论软件还是硬件，很多人才都被“卡”住，条件基本属于高级人才中的高级人才;二是对引进国际人才照搬国内僵化的学术评价机制等，难道非要让外国友人在中国也评个副高以上的职称才行?如此一刀切，别说请进来，人家恐怕早就避而远之了。

　　根据媒体的报道，对中国“绿卡”最有需求的，反倒是一般的一些高级人才。把他们“拒之门外”，其实也是一种不小的人才浪费。

　　同时，对中国绿卡具体操作及执行细节规定不明确的问题也需要重视起来，以“对中国经济社会发展作出突出贡献”这一条件为例，何为突出贡献?该如何认定?谁有权认定?这些技术性问题，亟须完善。

　　【下结论】

　　绿卡制度，作为一项吸引国际人才的制度，理应好好地利用起来。一方面，来中国“淘金”和“支援”我们的外国友人越来越多，加入新的“社会血液”，也势在必行。

　　另一方面，当前的社会发展，我们不但需要外资，也需要一定的“外脑”。有关部门顺势“放权”，放宽人才的流入，对我们亦是好处多多。

　　有道是，“择天下英才而用之”。小明希望，以后外国友人申请中国绿卡，不是因为条件太苛刻，而是申请的人多排不上号!

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