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【6-5】2014年公务员考试面试模拟练习题

A+ A- 2014-06-05 17:29  |  华图网校  |  责编:sunglow 评论 点击收藏
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【6-5】2014年公务员考试面试模拟练习题

  模拟考题:自1994年始,被称为“国考”的国家公务员考试,整整走过了20年,其影响力逐渐扩大,报考人数也逐年增加,有网友用千军万马过独木桥来形容这种局面,请问,你怎样看这个问题?

  参考答案:

  公务员考试“热”在世界各国都是一个普遍的现象,适度的“热”是可以理解的,毕竟公务员职位满足了马斯洛需求层次理论中的几个层面。职业体面,有面子满足了心理需求层面的要求,同时公务员职业还是一种谋生的手段,满足了马斯洛需求层次理论中的低层次的需求,因此,适度的“热”可以理解。

  但是,如果出现公务员考试热度“高烧不退”,甚至很多人辞职考公务员等现象,就需要引起我们重视了,太多的优秀人才争当公务员,反映出许多问题,首先就是我国创业环境的恶化,这对我们国家的创新驱动发展战略是一大挑战,必须引起我们的高度重视,其次,公务员考试热度不减,还反映出人们对于公务员职位缺乏正确的认知;当然,这也反映出部分大学生职业发展规划缺失的问题。

  年轻人热衷报考公务员时有深刻的原因的,表面来看保底性福利成为利益最大化的理性选择。公务员平均年薪高,隐性福利多,有调查显示,82.5%的人看重公务员“福利待遇好”。中国人事科学研究院院长吴江也认可这种观点。

  此外,社会创业成本高、风险大,小微企业税费重,为精英人才的创业设置了重重门槛。科技创新的道路,因为投资回报、扶持力度等现实状况,目前还难以吸引年轻人去大胆尝试,甘冒风险。

  同时还要考虑心理层面的原因,当前贫富差距较大,社会保障薄弱,权利充分实现面临不少困难。但是国家的公务员基本都是待遇稳定、旱涝保收,而且在社会保障方面拥有得天独厚的优势。所以多数大学生不愿去自主创业,而愿意考取公务员,从这个意义上看,年轻大学生对公务员趋之若鹜,实际上是一种“恐慌性”的报考,折射出他们对公平竞争的怀疑、对社会保障的担忧以及对未来预期的不确定。

  为此,让公务员热回归正常,政府应创造更加公平的就业创业条件,让体制内外享有平等参与、平等发展的权利。要逐步剥离公务员职务上的附加福利,淡化权力优势,完善竞争机制;同时降低创业成本,降低税费负担,鼓励年轻人去创业,去制造财富。

  同时各级政府机关、部门应该更加健全完善公开、公示制度,畅通媒体宣传渠道,不仅要把公务员的工作多公开宣传报道,公务员的福利、待遇、个人资产等私人财产信息也应该公开、公示,破除公务员头上的“神秘面纱”,让公务员考试热逐步降温。

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