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2015年江苏省苏州事业单位面试技巧指导

2015-03-19 15:19  |  华图教育  |  责编:sunglow 点击收藏

2015年江苏省苏州事业单位面试技巧指导

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  近期,苏州事业单位的考试陆续进入了面试环节,各位考生也在紧张的备考中。有不少考生向苏州华图咨询事业单位面试相关的问题。在此,苏州华图将以部分历年事业单位考试的真题为例,为各位考生提供六类题型的答题思路。

  在苏州事业单位面试考试中,常见的题型主要有五类,分别为自我认知及岗位匹配、综合分析、计划组织、应急应变以及人际沟通。这其中,综合分析题是出现频率最大,也是考生普遍认为较难的一类题目。考生之所以认为综合类题目较难,主要原因是综合分析题目涉及面比较广,例如医疗、教育、就业、食品安全、环境保护、城市建设、党政管理等等。需要考生要有足够的知识储备和一定的政治敏锐性,除此之外,还需要掌握一定的答题技巧。计划组织、人际沟通与应急应变类的题目,对于已有工作经验的考生难度不大,但对于应届毕业生等缺乏相应工作经验的考生而言,仍是一个不小的挑战。而对于自我认知这类题型,虽不常进行直接考察,但也往往将考察要素融入其中,以使用人单位选拔更为合适的人才。

  1. 自我认知及岗位匹配类:

  自我认知包括认知自己的价值观、人生方向和目标,认知自己的性格特征,认清自己的优势和劣势,觉察自我的情绪变化等。一般来说,一个人的价值观、人生观以及个人能力的体现,对一个人将来能否在事业上取得成功或有所成就起着决定性的作用。因此,考官通常会从自我认知类题目中间接来考查应试者的整体素质,通过询问应考者的求职动机,来考察应考者的基本素质、价值观等于拟任职位的匹配性。

  例1:成功是一种行动,更是一种态度。请问你赞成吗?在实际工作中你如何实现自己的成功?(2013年8月17日苏州市属事业单位招聘面试题)

  例2:半杯水,有的人觉得已经够了,有的人觉得还是不够,谈谈你的看法。(2014年1月11日苏州吴江区卫生系统面试题)

  2.人际沟通类:

  主要考查考生在人际交往中的沟通、协调技巧,处理复杂人际关系协调各种利益冲突的能力,人际交往中的主动性,角色定位的准确性,复杂情境的适应性、沟通的有效性、处理问题的原则性与灵活性,贯穿始终要体现理性。

  例1:领导分配给一项任务由你负责,由一名同事协助你,但是同事不配合。你怎么办?(2013年8月21日江苏苏州吴中区事业单位面试题)

  例2:一位新员工刚进单位,领导安排一位老同志带他。这位新员工觉得老同志的一些做法有问题,就当面提出来了。老同志很生气,说“你看不惯我就不要跟着我”。假如你是这位新员工,你怎么办?(2012年2月27日江苏省苏州市太仓事业单位面试题)

  3.组织管理类:

  主要考查考生的计划、组织和协调能力。 计划组织协调能力是公务员必备的基本素质之一,对于公务员来说,面对的工作错综复杂,必须要有明确目标,统筹兼顾,合理安排各种资源,协调各方关系,才能把工作做好。

  例1:领导让组织一个“我们怎么了”为主题的道德宣传活动。你如何开展?(2013年8月21日江苏苏州吴中区事业单位面试题)

  例2:领导要你组织一场绿色办公活动,你怎么开展?(2013年8月17日苏州市属事业单位招聘面试题)

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