近年来，西峡县坚持“严格要求，分类指导，定向培养，大胆使用”的原则，为选调生成长成才探索了路子。

　　选调生综合备考时政热点：“四项注重”加强选调生培养使用

　　注重培训学习，夯实成长基础。针对选调生社会实践经验少、工作经验不足的状况，该县组织部门按照“缺什么补什么、需要什么培训什么”的原则，给他们安排“培训小灶”。今年以来，该县共开展轮训12次，专门为选调生开“小灶”6次。

　　注重实践锻炼，加快成长步伐。该县组织部门准确把握现实工作需要，破除选调生是“镀金”“过路客”等观念，把他们安置到乡镇担任乡镇长助理、团委书记等职务，让他们直面基层一线矛盾和困难，激发他们为民办事的实干精神、不畏困难的苦干精神、团结协作的团队精神。

　　注重服务引导，搭建成长平台。为充分发挥选调生潜能，激发他们自我发展的内在动力，该县组织部门积极解决他们的合理诉求，做好协调服务与后勤保障，为其成长搭建良好的工作、生活、学习平台。同时向县委建议，留出专门职位对其进行公开选拔，给他们下任务，压担子，使之有职有权有责有为。

　　注重跟踪考核，强化日常管理。该县组织部门明确乡镇党委副书记作为选调生的直接培养联系人，对其进行“传、帮、带”，把握工作方向，帮助纠正偏差，确保他们快速成长。同时，实行乡镇考核与组织部考核相结合的办法，注重工作实绩与群众认可度，严格选调生管理考核机制，使选调生管理进一步制度化、规范化。

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