423联考已经结束了，每个省份的笔试成绩也在陆续公布，大家也越来越关心面试的相关内容。众所周知，面试的题目一般都会跟当今社会的一些热点现象紧密相关。华图网校特为大家分享2016年公务员面试热点：173名新教师上班7个月没领到工资，希望可以帮助考生们顺利备考。

2016年公务员面试热点：173名新教师上班7个月没领到工资

　　面试热点相关背景

　　上班至今已有7个月，却始终没能领到工资——此前，陕西省周至县173名新招录的在岗教师也曾向多个主管部门反映这一情况，却一直没有结果。直到近日，此事被当地媒体曝光，才引起了县委县政府的高度重视。(新华网，2016年05月24日)

　　面试热点独家解析

　　@京华时报王石川：教师工资被拖欠，当地政府给出的理由是，审批程序繁杂——新招聘教师从报到上岗到领取工资，需教育、人社、编办、财政等部门逐级审核把关。不能说这不是理由，却很难服众。程序有多繁杂，需要一拖8个月?拖欠工资，本质上也是一种懒政，其中暗含着当地官员没把教师权益当回事，对基层教育重视不够。那些刚走上教师岗位的人，不少被派到乡镇工作，他们在条件最艰苦的地方执教，按中央的说法，要让他们“受尊重、有回报、得发展”，连工资都不发，如何算善待?周至这173名教师的工资并不高，每月只有2000多元，而去年陕西省非私营单位就业人员年均工资为54994元，这说明当地教师工资仍有提升空间。2014年教师节前夕，习近平在讲话中要求各级党委和政府“改善教师待遇，关心教师健康，维护教师权益，使教师成为最受社会尊重的职业”。如果教师待遇上不去，一切都是虚妄之谈，一定程度上说，拖欠教师工资也是对教育犯罪。

　　@人民网蒋萌：事业单位的编制按说是“一个萝卜一个坑”，既然通过了招聘考试，相关人员就应在花名册上，有相应的预算拨款，后续的入职手续办理、工资发放、福利保障应是水到渠成的。周至县新教师上班7个多月没领到薪水，有一种可能是当地“财政吃紧”，因而拣软柿子捏，让新老师们“奉献”一下。这样的事并不鲜见，一些地方就拖欠过教师工资，甚至硬性摊派直接扣教师工资买政府所搞活动的门票。被侵权的老师们固然心有怨气，怎奈教师中女性占多数，又由于读书人脸皮薄，许多时候会忍气吞声。我们总是听说“再穷不能穷教育”，真到了实施的时候却两说。尤其是在经济下行压力加大的背景下，劳动者权益维护的难度就更大。如果地方政府尚且拖欠教师工资，会给某些黑心老板树立怎样的“榜样”?基层管理者必须妥善解决政府性欠薪，别自损公信力。

　　@中国青年报马丛棉：通过公开招聘，进入教师队伍，本是可喜可贺的事情，但是却大半年领不到工资，真是堵心。当地政府给出的理由是，审批程序太繁杂。这个的理由很难服众，这实质上是相关部门懒政的借口。虽然笔者不太清楚教师工资审批到底有多“复杂”，但也实在想不明白，什么样的程序在8个月都完不成?如此“慢工”，到底能出什么样“精致的细活”?当事者向多个主管部门反映无果，直到近日，此事被当地媒体曝光，县委县政府才对此事作出表态，“考虑到教师目前的实际困难，按照每人每月1000元的标准，本月先预支给每名教师8000元”。那试问，如果没有媒体报道，相关部门是不是还不准备给这些教师发工资?

　　其实，这173名教师的工资并不高，每月只有2000多元，但对于这些刚走上工作岗位的年轻人来说，却是填饱肚子、养家活口的主要来源，却遭遇着长时间拖欠，而且一拖就是8个月。真的很难想象在这大半年时间里承受着什么样的苦难。成天厚着脸皮朝父母、亲戚朋友借钱，这事搁谁身上，恐怕都不好意思张口吧。可喜的是，经过多方研究沟通，当地政府已经承诺，发给当事教师部分工资，余下的也有望在6月底前补发到位，可以说给这一事件画上了圆满的句号。事件虽完结，但思考才刚开始。希望相关部门深刻反思，强化责任担当，改进工作作风，坚决避免懒政、怠政，否则损伤的只有政府公信力。

　　@福建日报张海英：政府部门何以欠薪?该县教育局解释称，新聘任教师工资手续程序复杂，相关部门要为每个老师办好5份文件资料，所以耽搁了时间。表面来看，关系到钱的事情，慎重一点，把关严一点，也能理解，但是仔细一想，又有点让人不是滋味，就算是程序复杂，给新入职老师发放工资又不是难以解决的困难，耽搁时间长达7个月，这说得过去吗?

　　“程序复杂”的背后，其实是相关部门犯了“低效病”，意味着有关方面根本没把这件事真正放在心上，得过且过，能拖就拖，也意味着权力在层层设卡，把一些原本简单的事情，弄得过于繁琐。我们常常说，再苦不能苦教育。要做到这一点，不仅仅是需要加大教育投入，也应确保教师的职业尊严，按时足额发放教师工资，就是最基本的要求。更何况，简政放权正在进行，缩减不必要的审批环节，提高办事效率，已经成了共识，这时候还敢拿程序复杂来当挡箭牌?

　　@张家界在线：虽然从了解看来，教师工资审批程序是比较复杂，但是有教师了解到，当时有同批招录的教师分往西安市其他区县，有的上岗后一两个月就拿到了工资。而在周至县，曾被数月“拖欠”工资的还不止这一批，2014年招录的教师也是在上岗8个月后才领到工资。在同一个市，只因区县不同，而导致发放工资的时间相差数月之久，到底是因为临县的简政放权做得好，还是有人在用程序多的借口，为懒政找“挡箭牌”呢?毕竟必要的走程序，是为了规范办事流程、明确权责关系，而不能成为懒政的“护身符”。 拖欠教师工资只是其中一方面，我们相关部门，是不是该从这一案例中反思一些什么呢?也许我们没有拖欠教师工资，但我们是不是该自查一下，看看我们在其他的审批项目中是否真的做到了勤政，或者积极做好本单位的工作呢?我们是不是在工作中主动作为，而不是被曝光后，才引起重视，去被动解决问题呢?让审批在阳光下运行，接受群众的监督，看相关部门是会被点赞还是被拍砖，只有这样才能真正优化服务，造福群众。

　　华图解析：173名新教师，上班7个月没领到工资，这样的事情还真是令人难以置信。而且还有一个疑问：这批教师是西安市统一招录的，其它十区两县都发了工资，为何只有周至县没发?难道真是“审批太复杂”，实际上是当地官员没把教师权益当回事，同时也是对教育事业的不够重视。从某种程度上说，拖欠教师工资也是对教育犯罪。

　　近几年来，拖欠教师工资时有发生，拖欠教师工资，不仅侵犯了教师的权益，还侵犯了学生的权益。政府职能部门的行为，事关人民利益、国家利益，必须要有合情、合理、合法的理由和目的。一些地方，在教师集体讨薪的压力下，不得不解决一些问题，但是，对于为什么要拖欠工资却从来不向教师、学生和家长交代。也不向社会交代拖欠工资的原因和理由，其实是对教师尊严和权利的蔑视。拖欠教师工资说明了一些基层部门的尊师重教还只停留在口头上。这种做法寒了教师的心，也让当地教育前景蒙上阴影。

　　教师是学生的领航人，其精神、心理和生活状态势必会影响其正常的工作。但愿该县能够理出问题清单，找出症结，追责相关责任人，并能举一反三，真正提高机关工作效率。

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