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2017年三支一扶时政热点:家族企业交棒子女不接棒是好事

2016-12-27 15:41  |  华图教育  |  责编:李茹雪 点击收藏

  现在三支一扶申论考试对考生的要求相较从前有了更高的要求,现在起考生要紧跟最新时政热点,积累申论时政热点素材,解读时政内容,方可应对日趋复杂的申论考试。华图三支一扶考试频道列举当下最热时政热点问题,为广大考生解读以便参考。

  2017年三支一扶时政热点:家族企业交棒子女不接棒是好事

  【背景概述】

  日前,家业长青学院创始人、宁波方太前董事长茅理翔接受澎湃新闻采访时提及,“现在全国大约有500万家企业,已经到了传承的关键时间节点,中国55岁以上的一代五年到十年一定要完成家族的交接。”而根据2016年1月发布的浙江大学2015年中国家族企业健康指数报告,二代的接班意愿仅有43%.

  【新京报评论】

  一方面,大量家族企业需要交棒,另一方面,二代的接班意愿却连一半都不到。表面上看,情况似乎很不妙,尤其是因受一孩政策影响,不少富二代还是独生子女,他们不愿接棒,岂不意味着后继无人?可仔细一想,这压根就属于庸人自扰。讨论这个话题,至少要闹明白两点:第一,企业传承是否非得是子女接棒父辈?第二,子女接棒与不接棒孰优孰劣?

  按照我的理解,非得是子女或者亲戚接棒创一代,这样的企业只能算是家族企业,而未必是现代企业。需要承认,家族企业中不乏现代企业,但家族企业的特点一般都会成为现代企业的阻碍。最起码,前者任人唯亲的惯性与后者任人唯贤的理念相冲突,而亲友与贤人的交集,毕竟只是少数。由此看来,只有家族企业才会讲究接班人根正苗红,而现代企业则完全是英雄不论出处,开放得很。

  再来看第二个问题,子女接班与否的好与坏。虽然个案的表现千差万别,但从面上来看,还是能一窥端倪。新闻披露的慈溪市富二代之所以不愿接棒,与家族企业大都是轴承、家电、汽配等行业干系重大。从新与旧的角度来看,这些产业多属于传统产业,发展已渐趋饱和,若无颠覆式革新,没有创造出新的业态,即便短时期企业基本能维持稳定,但从长远来看,式微之势恐不可逆转。反之,一些富二代另起炉灶,在父辈的支持下瞄准新兴产业,着眼于价值链的重构与商业模式的创新,这似乎是一个更好的选择。

  当前,国家正处于经济转型、结构转变、动能转换的关键时期,新兴产业对传统产业的替代效应日益明显。从这个趋势判断,部分富二代选择不接棒而是逃离,某种程度上,也是对这一趋势的印证。当然,传统产业也并非就是落后生产力的代表,一些富二代接棒家族传统产业,以新理念、新思维,使 “老树发新芽”,这也演绎了另一个版本的好故事。

  不管怎么说,父辈怎么想是一回事,后辈怎么做又是另一回事。人各有志,强扭的瓜不甜。我深信,不少创一代并非不明白这一点。比如,子女若坚持不接手,家族企业掌门人会让子女成为股东,而聘请职业经理人打理公司,这等于让子女坐等收成或风险。但在这一背后,由于时代背景与眼光局限,他们对子女不能接过父辈的“枪”,心里还是难掩失落,难免耿耿于怀。学成文武艺,货与帝王家,这是“王天下”时代的思维。在创一代眼中,他们也有根深蒂固的“家天下”思维,子女成了家族的资源与财富,当然得把家族的旗帜扛下去。

  其实,有这份执念的“创一代”都不妨放宽松。从小的方面看,子女选择“不进家门”固然有遗憾,但从大的方面看,子女只要是在劳动,是在创业,终究是在创富,终究是在生产与创造价值。从这个意义上说,创一代的接力棒终归还是交到了富二代的手里。

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