近日，河南修订扶贫工作考核办法，降低工作经验在评价体系中的加分权重，针对的是脱贫工作中出现的虚浮作风，要力戒“任务刚下达、成绩和数字就报上来了，工作刚部署、经验和做法就总结出来了”的情况出现。其实好大喜功的情况在其他地方也有发生，各地各部门都需在脱贫攻坚工作中引起高度警惕。

　　2017事业单位综合备考：热衷“制造”脱贫经验是虚浮之风在作怪

　　脱贫攻坚，时间紧、任务重。从实践中探索出好模式、总结出真经验，加以推广，供其他地方借鉴，是脱贫攻坚大局所需。能创造出新经验，说明工作做得扎实，应该得到肯定与表扬。然而，有的地方有些干部为博取政绩，热衷于“制造”脱贫经验，则属本末倒置。

　　这类干部唱功好做功差，工作没干几下，今天这模式，明天那经验，亮点总结出一大摞。有的“生搬硬造”，为便于展示成绩，不顾贫困地区实际，硬上看起来“高大上”的项目;有的本来只是适用于具体区域的“小经验”，非要模糊掉背景条件，无限拔高，制造成脱贫攻坚“大典型”;有的纸上来纸上去，只造声势不做实事，工作本来没亮点，却喜欢标新立异提新概念，经验靠“笔杆子”写、专家捧。

　　那些吹出来的成绩、造出来的亮点，说起来头头是道，看起来满眼锦绣，事实上败絮其中，只会给群众留下虚、浮、假的不良印象，根本得不到群众认可，对实际工作起不到推动作用。

　　当前，脱贫攻坚已进入啃“硬骨头”、攻坚拔寨的冲刺期，容不得半点弄虚作假。要拿出“绣花”的功夫，沉稳推进不急躁，一步一个脚印干，把精准脱贫抓细抓小抓实。

　　打赢脱贫攻坚战，先要刹住虚浮风。各级干部须俯下身子、放下架子，踏踏实实扶真贫、真扶贫。相关部门应完善领导干部考核评价体系，严惩扶贫弄虚作假行为，让投机取巧者没有市场，激励广大干部真抓实干，努力取得经得起群众、实践和历史检验的脱贫成绩。

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