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结构化小组面试有没有高分技巧

2021-11-25 16:52  |  华图在线  |  责编:华图小编 点击收藏

  今天我们来一起探讨的内容是:如何能够在结构化小组面试当中夺取高分。

  高分秘诀之一——不要忽视答题环节的重要性

  很多考生会认为,结构化小组面试主要在点评和回应环节的环节重点发力,因此忽略了答题环节的重要性。其实,点评和回应以答题内容为基础,答题内容的好坏会极大影响整体分数。当在答题环节能够做到审题精准,逻辑清晰,内容充实时,那别人在点评环节,自然也挑不出你的大错了。

  高分秘诀之二——不要错把点评当吹捧,更不要错把点评当攻击

  除了答题以外,大家要想夺取高分还需要注意点评环节,这里需要澄清两个误区。

  第一,错把点评当吹捧。大家千万不要误以为为了凸显我的包容之心,就对着同组考生一顿夸赞,这种处理方式很可能会让考官以为你没有发现对手在答题上的错误,暴露你在能力水平上存在不足。

  第二,错把点评当攻击。有些人会在点评环节细数对手在答题时出现的一、二、三、四、点错误,而且言辞之激烈,令人咋舌。但其实过度激烈的攻击可能会显得你过于苛刻,缺乏包容心。

  所以点评时如何最得体,送大家两个词——礼貌温和抓大放小。

  在点评时,不要抱着挑刺的态度,而是要以“通过你的建议,让对方把这道题答得更好”作为出发点。比如,与其我们去点评:“a考生在回答第1题时出现了审题失误”,倒不如改为:“a考生在回答第1题时角度新颖,但是从题目的提问方式来看,这道题更想让我们去分析XXX,如果a考生能够针对XXX展开具体分析,答题内容应该会更切题和充分一些”。

  在点评内容上,我们也要学会抓大放小,千万不要揪着别人的口误等小错误不放,而要优先点评考生是否出现了审题上的重大失误等,这些大问题才能反映对手本身能力的不足。

标签: 国家公务员    公务员    国考    
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