结构化小组是什么?结构化小组怎么考?结构化小组有何优势?结构化小组考官到底想要从考生身上看到点什么?这应该是很多考生的疑问。接下来图图就为大家一一解答。
关注国考、省考面试动态的小伙伴们对结构化小组这种面试形式应该不再陌生了吧?结构化小组在2018年的国税系统考试中被广泛运用，当年的国税考生大部分呈现“what is 嘛”的蒙圈状态。不仅是考生，整个流程对于考官、考场引导人员来说，也是一个挑战，每个人都需要对整个流程掌握的十分清晰。但税务部门就是这么爱尝鲜，其实早在2016年海南国税法律岗面试中就采用了这一形式，这足以引起我们的重视。大部分新形式、新政策的出现都会在部分地区、部分岗位进行试点，并进行不断调试，最后被广泛应用。你看，这不，在江苏等地省考也出现了结构化小组面试的形式，so，结构化小组这种面试形式很可能成为2019年国考面试的主流考察形式。
结构化小组结合了结构化面试和无领导面试的特点，达到了在短时间内观察考生的目的。在结构化小组面试时是三个考生同时进入考场，三个考生作答相同的题目，还要互相点评和回应。很多小伙伴们开始盘算了，都答同样的题目怎么证明我更优秀呢?是不是要在点评环节把对方踩死，才能胜利?于是乎，在点评和回应环节开始了互怼大赛，针尖对麦芒。但是，大家有没有想过考官到底想看到些什么?你的强势?你的咄咄逼人?你的脸红脖子粗?你毫无理由的坚持?你不懂采纳别人的意见?当然不是!
三人一组并非让大家互怼，而是通过这种激化矛盾的形式观察你是否具备团队协作意识。三人一组其实可以类比成我们平时开会讨论的环节，就某一课题各自提出解决方案，每个人都有自己的想法，每个想法也都有可取之处，我们需要通过沟通协调找到更好的方案，这个协调是取长补短的过程，也是一个团队合作的过程。所以，互怼并不明智，非但不能展现自身优势，还将自身缺点暴露无疑。
因此，在结构化小组面试中，我们应该善于挖掘他人的闪光点，虚心学习，以便完善自己的观点，如果发现其他考生有不足之处时，应委婉客气地指出并提出合理的建议。在回应其他考生点评时要勇于承认自身的不足，并虚心接受他人的意见建议。即使对方点评有误，也要对对方表示感谢和理解，体现大局意识。就像在实际工作中一样，要求同存异，注意沟通时的语气，目的是让我们最终的方案更加具体、优化。
重点来了，三人在整个面试过程中，态度应保持谦和友善，应积极听取他人意见，你们最终的目的是达成一个统一的方案，此方案应该既包含了你的坚持，对于原则性和底线问题的坚持，也包含了你的适时妥协，适时调试。最终通过三个人的点评与回应形成大体一致的方案和意见。这样，才能体现你的表达能力、逻辑思维、团队意识、大局意识等，让考官觉得这个岗位非你莫属，你具备人无我有、人有我优的特质。你说，你不赢，都说不过去!
总体来说，结构化小组这一面试形式能更直观地看到各位考生的性格特点，和思想品德。相比于传统结构化面试来说，结构化小组更难进行训练。传统结构化面试，通过短期的训练可以提高答题技巧，和语音语调，但一旦将你置身于可以互相评价的环境中，你的应急意识就会开启，如果你是一个个句句不饶人的人，是很难克制自己不怼人的，如果你是一个不善于交流的人，你也很难在点评和回应环节展露头脚，如果你是一个不善于抓重点的人，自然也做不到针对性的点评和回应。所以此形式，更加能够体现考生的个人素质，如若想提高，必然要投入更多的经历去加以训练。相比于无领导面试形式来说，结构化小组面试时长会大大缩短，场面也较为可控，秩序更加井然。照此说来，结构化小组这一面试形式将会成为各大部门青睐的面试形式。
因此建议考生重视结构化小组这一面试形式，没准就成为你今年制胜的法宝呢!建议考生在日常的讨论中锻炼自己的大局意识，要兼具灵活性与原则性，加强团队意识，不偏激、不偏执。在练习结构化面试的基础上，结成练习小组，互相练习点评和回应。这样可以从对方身上学到你没有的特质。加油吧!小伙伴们!
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