更多时候，如果要考查考生和岗位的匹配度，会出现一些具体的问法，比如“你为什么报考本单位”“谈一谈你最自豪的一段经历”等。即使题目没有类似的提示词，也需要体现较高的人岗匹配度。具体情况，我们一起来分析一下：
一、题干没有明确的导向性问法
通过对题干分析，发现问法上没有特殊性，也没有类似“结合自己的岗位谈谈”这类的说法。这就需要大家坚持政府角度，能够站在政府的角度去思考问题。
二、题干要求，结合岗位谈理解或看法
这种问法，主要在职业认知和现象认知题目中出现得比较多，我们在谈看法的时候需要结合具体的岗位性质，比如基层岗位、综合管理岗位和执法岗等。如果是基层岗位，更多的时候要体现一种群众意识和服务意识。思考处理办法的时候，也可以结合基层岗位的需求谈谈怎么去服务群众。
三、具体人岗匹配的题目
这种题目非常具有针对性，需要我们结合具体岗位的要求作答，比如我们是财会这一类的岗位，就要求考生细心、耐心，应该在答题中更多展现自己耐心稳重的品质。如果是综合管理岗位，那么可以阐述一些能体现我们组织能力的事件或者案例。
总的来说，大家只需要了解岗位属性，分析岗位所需要的能力，我们就可以提前进行有针对性的准备，为在考场上拿下高分打下基础。
