笔试、面试具体安排另行通告。
笔试、面试成绩均采用百分制，面试对象从笔试成绩合格者（即60分及以上者）中依高分到低分的顺序，按招聘人数与面试人数1:3的比例确定，不足1:3的，按笔试合格者的实际人数进入面试。
（四）体检和考核
考试结束后，按笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例合成考试总成绩，总成绩合格分数线为60分。对考试合格的考生依总成绩高低顺序，按招考职位拟雇用人数等额确定体检、考核人选，体检或考核不合格的，可从考试合格者中依次替补。
体检和考核的标准参照新修订的《公务员录用体检通用标准（试行）》、《公务员录用体检操作手册（试行）》、《广东省公务员录用体检工作实施细则（试行）》、《广东省国家公务员录用考核实施细则（试行）》等文件执行，确保雇用人员具有良好的政治素质和身体素质。
（五）雇用
招考单位根据考生总成绩高低顺序和体检、考核结果，择优确定雇用人选，按审批权限规定办理雇用手续，签订劳动合同。
所雇人员按照《印发佛山市直机关单位雇用人员管理暂行办法的通知》(佛府〔2011〕33号)等相关规定管理。
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