6月起，北京市9800余家事业单位招聘工作人员时必须公开，招聘信息在网站公布至少7个工作日。否则，不仅该单位会受到通报批评，而且违规受聘人员也须解除聘用合同并清退。市人力社保局昨天公布了《事业单位公开招聘工作人员实施办法》，标志本市人事制度方面做出重大改革。
“全面推行事业单位公开招聘制度是今年本市人事制度改革的重点工作。”市人保局专技处相关负责人介绍，该实施办法6月将实施，今后，全额拨款、差额拨款、自收自支的事业单位及行政机关工勤人员招聘均照此执行。事业单位工作人员主要指在市、区县人力社保部门核准的岗位结构比例范围内的管理人员、专业技术人员、工勤技能人员。除政策性安置人员、急需引进的高层次紧缺人才、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外，都要实行公开招聘。
事业单位发布的招聘信息必须公开，不仅该单位网站，而且也要在市人力资源和社会保障局和区县政府网站上同时公布，公布时间不少于7个工作日，而且公布后不得擅自修改。招聘中不得因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视，不得对岗位的报考专业、年龄、技能等有指向性限制。“所谓指向性，就是指针对某人量身定做的标准，从而保证应聘人员在同一起跑线上竞争。”该负责人表示。
招聘考试时，按照管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位的不同而采取分类考试。“事业单位招聘考试环节不同于公务员，考试科目和方式可根据行业、专业及岗位特点确定，采取笔试、面试、实际操作能力测试等多种方式。”该负责人解释。
该办法中还首次明确了事业单位招聘工作人员体检参照公务员标准执行，填补了以往无体检标准依据的空白。
此外还规定，凡应公开而未公开招聘的事业单位将会受到相应的处理及通报批评，对违反公开招聘的工作人员，视情节轻重，调离招聘工作岗位，给予行政处分，而对于未经公开招聘就上岗的受聘人员将会被清退等。
据了解，目前事业单位的46万人中，九成以上是管理人员和专业技术人员，主要分布在教育、卫生、文化体育、新闻出版、广播电视、科研、农业等重点行业。本市事业单位公开招聘从2000年起步，截至2008年底共聘用2.2万人。目前每年新进人员大约5500多人。
