(二)考试测评
本着公开、公平、公正的原则，考试测评依次分为笔试、面试、综合评价三个环节。
1、笔试(6月中旬)
笔试重点考察应试人员的基础理论水平、管理能力、专业能力以及文字表达能力等综合素质。
笔试成绩以百分制计算，合格线为60分。笔试结束后，合格人员笔试成绩从高到低排序，按照计划招聘人数与面试人选1：3的比例(不足1:3的，按照实际人数)确定面试人选。
2、面试(6月中下旬)
面试重点考察应试人员的专业素质、业务水平及其他综合能力。面试成绩以百分制计算，合格线为60分。
3、综合评价(6月下旬)
综合评价包括任职资格分析和业绩评价等，按百分制量化评分。
总成绩=笔试成绩x40%+面试成绩x40%+综合评价x20%
4、体检和考察(7月上旬)
总成绩公布后，按照招聘计划依总成绩排序进行等额体检和考察，如不合格，按总成绩排序依次递补。
5、公示和录用(7月中下旬)
各招聘企业综合报考人员总成绩、考察情况和体检结果，择优确定拟录用人员，录用人员名单拟于2012年7月底前在数字东城网站、东城区国资委网站、王府井人才港网站以及各招聘企业网站同步公布，各招聘企业将以电话方式通知录用人员本人。录用人员的聘任、待遇与管理均按招聘企业规定执行。
报名咨询电话：84122577(东城区人才服务一中心)，各招聘企业咨询电话详见《职位需求表》。
东城区国有企业公开招聘管理人才工作领导小组
2012年5月22日
