笔试分为公共科目和专业科目，采取闭卷的方式进行。
公共科目测试《综合基础知识》，满分100分。《专业知识》满分150分，内容为各学科高中阶段知识；学前教育、机械设计制造及其自动化、应用电子技术、会计电算化、市场营销、舞蹈、法律专业为各学科专业知识及能力。
《综合基础知识》考试时间为100分钟；专业知识除语文学科为150分钟外，其余学科均为120分钟。
（三）加分
根据《中国重庆?青年人才论坛评选表彰试行办法》（渝委组〔2008〕25号）规定，“中国重庆?青年人才论坛”优秀论文奖获得者，在笔试《综合基础知识》成绩中加10分，优秀论文提名奖获得者，在笔试《综合基础知识》成绩中加5分，优秀论文入围奖获得者，在笔试《综合基础知识》成绩中加2分。相关材料报名时一同提供。
（四）面试
按公共科目(含加分)与专业科目笔试成绩折算后的笔试总成绩，从高分到低分依次确定面试人选。除特殊岗位和急需短缺人才外，参考人员在1：3以上的，按拟招聘岗位人数1：3的比例通知准备面试的人员，按1：2的比例进入面试；出现缺员时，则在1：3的比例内进行递补。若最后一名面试人选的笔试总成绩相同，则并列进入面试。
部分特殊岗位报考人数达不到规定比例的，可不受该比例限制，但笔试成绩（含加分）不能低于其他岗位进入面试人选的最低分。
面试以说课（讲课）的方式进行，内容在所报学科的高中教材中选择；学前教育、音乐、体育、美术、舞蹈、计算机、机械设计制造及其自动化、应用电子技术、会计电算化、法律、市场营销专业，面试以技能考试为主。面试满分100分。未达到60分者，不得确定为体检人选。
面试时间、地点另行通知。
六、体检及政审
（一）体检
根据本岗位考生考试总成绩，从高分到低分等额确定体检人员。若总成绩出现并列，则以笔试总成绩高者优先；若笔试总成绩相同，则以专业科目成绩高者优先；若专业科目成绩相同,则以面试成绩高者优先。
体检标准参照国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《公务员录用体检操作手册（试行）的通知》（国人厅发〔2007〕25号）和《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发[2010]19号）要求，并结合本行业或岗位实际要求执行。
聘用单位和受检人对体检结论有疑议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经潼南县人力资源和社会保障局同意后，到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。体检不合格或经确认自动放弃资格出现岗位空缺时，按考试总成绩从高分到低分依次递补。
（二）政审
经笔试、面试、体检的合格人员，由县人力资源和社会保障局会同县教育委员会，对其政治思想、工作业绩（或毕业生的在校学习成绩）、现实表现及是否需要回避等进行综合考核。因考核不合格出现岗位空缺时，按考试总成绩，从高分到低分依次递补。
七、聘用办法
（一）公示
考察合格者，在潼南人力资源和社会保障网、潼南教育网进行公示。公示期为7天。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历、准考证号、毕业院校及专业。
（二）岗位确定
公示期满，同类别、同学科考生，按总成绩的高低，依次自主选择岗位（学校），并与聘用学校签订《服务期协议书》。如总成绩相同，则按笔试成绩、专业成绩、面试成绩的高低依次确定。
自主选择岗位时间及地点另行通知。
八、聘用及待遇
经公示无异议或经核实不影响聘用的人员，按潼南县人力资源和社会保障局通知的时间，持相关证件到指定地点报到。报到时接受资格复审，复审不合格者取消聘用资格。
经审批同意聘用的人员，由用人单位法定代表人或者其委托人与受聘人员，按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》（渝府发[2003]37号）和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人发〔2006〕68号）的规定签订《重庆市事业单位聘用合同书》，确立人事关系，完善聘用手续，享受事业单位工作人员相应待遇。聘用人员按规定实行试用期，试用期包含在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘任；试用期内或试用期满考核不合格，或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求的，取消聘用资格。
