1 拓宽三年任期后的就业出路
省人大代表、光山县晏河乡帅洼村村支部书记胡善信： 随着国家选聘优秀大中专毕业生到农村村级组织担任村干部这一政策出台，我省将逐步实现一村一名大学生“村官”的人事安排。按照选任时三年的聘期，大学生“村官”在聘期内如何发挥好作用和三年后去向如何，将成为其面临的实际问题。
拓宽大学生“村官”三年后的就业出路，应从以下几个方面着手：一是兑现落实已出台的考录乡镇公务员优惠政策；二是打破用人机制，破格提拔任用在农村工作中成绩突出，扎根基层认真干事的大学生“村官”到乡镇任职；三是鼓励和支持大学生“村官”自主创业，让其走自谋创业发展之路；四是将那些愿意服务农村扎根基层的大学生“村官”继续留任村里，让他们实现自己的理想，为农村经济社会发展作出贡献。
2 创新大学生“村官”管理模式
省人大代表、清丰县委书记吴新普：一方面，大学生“村官”给农村工作注入了活力，他们运用所学知识为农村经济社会发展提供了新思路。另一方面，也应认识到大学生“村官”自身的不足，加强对大学生“村官”管理的同时，建立“3+1”帮带学习机制，即以县委组织部、乡镇党委书记、村党支部书记帮带为主，以自主学习为辅，将大学生“村官”纳入每年干部培训范围进行集中培训，增强他们带领群众致富的本领。
