近年来，先后有三名大学生“村官”到地处高寒山区的宣汉县漆树土家族乡任职。该乡党委为了能让大学生村官用心想事、真心干成事，强化对三名大学生村官的管理。
据该乡党委书记王远彬介绍，该乡建立了大学生村官学习、思想汇报、请销假、考核等制度，直接对受聘大学生村官进行管理，每月至少组织大学生村官集中座谈一次，交流到村任职后如何熟悉村情、民情、如何开展工作的情况等，并要求每个大学生村干部认真写好“村民民情日记”。
据了解，为了使大学生村官能迅速成长，扎根基层工作，乡党委建立了班子成员联系大学生村官制度.每位班子成员联系一名大学生村官并经常沟通，了解其工作情况，对其进行政策指导、信息引导、项目帮扶和方法帮教，提高大学生村官的政策法制观念和组织领导能力，不定时地向他们推荐优秀学习材料，帮助他们活跃思维、开阔眼界。该乡还加强对大学生村官的能力培训，每月定期进行政治理论、经济管理知识、农业实用技术、农村政策法规、和工作方法的培训，从而大大提高大学生村官的综合素质。
乡党委还制订了工作考核标准，将他们所在村的工作表现、工作实绩，进行量化打分，对成绩突出的乡党委进行表彰奖励，对能力较强且表现优异的主动向上级组织部门反映、引荐。
系列行之有效措施的实施，让大学生村官看到了希望和奔头，他们扎根基层安心工作，积极为该乡的新农村建设施展自己的才华。
