考官轮番提问，许多问题都很刁钻
关于公务员面试的题目，全国各地都有所不同，常常是五花八门，比如，要不要“替领导背黑锅”，自己的研究课题取得成功是否要荣誉独享……这些问题殊途同归，实际考量的是一些公务员需要具备的基本素质。福建公务员面试“考什么”，这是不少读者和市民最为关注的问题。
省公务员局考试录用处负责人介绍，今年福建面试使用结构化面试试题，主要是考查考生的综合素质，涉及综合分析、人际关系处理、计划组织实施、理论素养、语言表达、仪态举止等内容，所有面试试题半天一换。
既考社会热点又考人际沟通
在昨日上午的面试中，记者了解到，试卷共有4题。第一题，针对目前社会上一个热点现象，让考生来透过现象看本质，并提出自己的解决办法。这道题目是考量考生对政策的把握能力和对社会热点现象的系统分析能力，并要求考生根据这种社会热点凸显出来的现象，分析推理出有效建议。“在有效的时间内，需要对方配合自己的工作，可是对方不支持，要怎么办呢？”第二道题目，是为了考量考生与人沟通的能力，在工作急需人帮助时，如何得到对方的支持。当然，要说服对方，这也需要考生有良好的语言表达能力，做到与对方有效沟通。
考查策划、组织能力和突发事件处理能力
第三道题目，则是设定考生来组织一场策划活动，浅谈一下策划方案。这道考题，主要是考查考生的组织能力，能否设置出一些反映活动宗旨的互动活动，方案是否周密可行。
第四道题目，是考查考生对出现突发事件时的应急处理能力。例如如果作为学校后勤管理人员，会怎样处理一些校园突发事件。据了解，这道题目是不少考生较为“拿手”的题目类型。因为网络上有很多诸如此类的应急处理训练题目，不少考生也针对这种考题进行了大量的训练，因此考试时也较为得心应手。
试卷半天一换考官当场亮分
据悉，全省每半天使用同一套试卷，试卷每半天一换。考官根据考生作答情况按要求直接评分，考官不追问考生。考官当场面向考生亮分，7位考官中去除最高分与最低分，余下5位考官平均分即为该考生面试成绩。
