招录若无定制
世袭才不怕光
《半月谈》报道，在日前参加国家公务员考试的人群中，有众多考生是干部子女。因为不同于富人群体可以直接继承家族财产，领导干部子女报考公务员被质疑为“权力世袭”的“灰色手段”。
无风不起浪，如果没有屡见不鲜的“官二代”定向或量身定做式招录舞弊现象，谁又会无中生有，凭空捏造？那位被跨省抓捕的王鹏便是最好的例证，此其一；其二，如果公务员从收入到权力运行，全方位始终处于能见度极高的阳光下，会否依然导致眼前这种公众趋之若鹜的盛况，这很成疑问；第三，即便“官二代”拥有某些经验等所谓优势，相较于个别人或某一部分人或许有那么点说服力，但倘若对象换成备考的那千军万马，芸芸众生中难道就没有一两个超越“官二代”的俊杰奇才？
很不幸的是，在近年来媒体披露的那些公务员招录舞弊事件中，绝大多数“官二代”并未表现出令人刮目相看的超人才华，反倒是银川那位在校时门门功课基本“垫底”的马晶晶居然“基因突变”，转眼斩落笔试面试两大状元头衔。让人颇觉无力的是，虽然这样的舞弊事件接二连三地被媒体曝光，但又似乎并没有成功阻遏舞弊者的侥幸与蠢蠢欲动。
更让人感觉背脊发凉的是，居然还会有人认为“官二代”具有常人无可比拟的优势。并不排除确有“官二代”勤奋学习，个人综合素质较高，但这样的个别现象，并不能成其为一个群体的标准画像。把公务员职业刻意高端化特殊化，突出“官二代”的环境优势，这很难说不是一种刻意针对“官二代”、另一种形式的量身定做。试想，如果此种逻辑可以成立，那么是否意味着各行各业都存有子承父业的类似优势，因为他们的子女同样会耳濡目染，在潜移默化中得到熏陶。如果此种歪风邪气得以盛行，最终结果很可能是，精英们世袭着精英，贫困者只能继续贫困，农民工的子女，最好的职业选择只能是继续他们父辈的艰难困苦。
就火势始终很旺的“公务员热”现象，国家公务员局考试录用司负责人说，“这只会促进国家的发展”。理论上，这样的逻辑也不会有什么明显错误，前提是，公务员队伍确实能够吸收到急需的高素质人才，确实能够促进公务员队伍的健康发展。如果“官二代”肆虐之风久治不止，不仅会严重损害公务员招录制度的公信力，也不可能促使公务员队伍发挥出更为强大的合力。
就公务员招录一事来看，当前最应打破的是公务员职业特殊化的“怪圈”，尤其是那些有意无意弥漫于这种机制之上的谬论，坚决避免那种将公务员职业异化为非“官二代”莫属的错误倾向。实际也是，只要尽可能淡化公务员招录的定向群体逻辑，倡以更为公平、公开的招录机制，那么无论公务员最终招录结果是否为“官二代”，都可能最大程度赢得公众的信任和支持。
