12月6日，海南省万宁市委召开全市党政机关及参照公务员法管理单位相关人员动员大会，鼓励公务员及参照公务员法管理单位符合提前退休条件的公务员办理退休手续。
此消息一出，引发舆论热议。其中不乏质疑声，担心人才流失者有之，认为不符合规定者有之。笔者认为，海南万宁市的这种做法，是完善公务员退出机制，改善公务员队伍年龄结构的一次有益尝试和探索，应当理性看待。
近年来，公务员队伍日趋老化，部分年届五旬的干部头脑僵化，意识落后，积极性、主动性不高，工作效率低下，已经不能适应工作岗位的要求。俗话说“流水不腐，户枢不蠹”，只有把好“进口”，留足“出口”，让干部队伍时时更换新鲜血液，流动通畅了，才不会出现“硬化”、“栓塞”，才能保持干部队伍的活力、创新力和战斗力。
海南万宁市的这种做法，遵循了三项原则：一是依法办理，严格按照《公务员法》的规定，鼓励符合条件的干部提前退休；二是提供奖励，体现了对愿意提前退休的干部的一种肯定和物质补偿。三是自愿报名，体现了对在职干部意愿的充分尊重。这三项原则，让有精力、有意愿继续工作的干部没有了后顾之忧，更让准备提前退休的干部心中温暖。
其实，早在2004年，武汉市就出台了类似的规定，鼓励公务员提前退休，昆明、上海、西安等地也先后出台政策鼓励公务员辞职创业的措施，这都是鼓励党政干部“走出去”，拓宽公务员“出口”的一种有益尝试。可以说，这种做法，有助于破解“庸人占位、新人难上”的问题，有助于促进公务员队伍的新陈代谢，更是深化干部人事改革的一种有益探索，应当理性看待，而不要求全责备。
