笔试、面试成绩再好，要是忤逆不孝，喜欢铺张浪费，邻里关系也不好，也进不了公务员队伍。昨日，市委组织部、市人力社保局、市公务员局联合印发了《重庆市公务员录用考察办法》。本《办法》自即日起生效实施。（2010年5月6日　重庆晨报）

　　公务员是参与政府事务管理与服务的主体，其素质的好坏直接关系到公务员队伍的形象、政府的形象，关系到一个地方是否能科学发展、持续发展，关系到广大群众的根本利益。重庆市着眼长远，出台《重庆市公务员录用考察办法（试行）》，规范和提高公务员准入门槛，规定公务员考察须围绕政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律6个方面进行，按照德才兼备、以德为先的用人标准，注重实绩、突出能力、综合择优。 为公务员录用考察制定出台统一标准、办法，重庆尚属首例，成为第一个吃螃蟹的地区。统一考察标准，一把尺子量到底，避免了考察工作中的人为因素的干扰，使公务员录用更加公平、公正。重庆出台《办法》解决了考察环节标准不一权责不清的老问题。

　　当前，一些地方、部门干部队伍腐败问题严重，大批官员纷纷落马，群体性事件频发，雷人官腔不断，“茶杯门”、“拆迁门”、“日记门”、“下跪门”等接二连三发生，很大程度上是由于宗旨意识淡漠，价值观缺失，道德低下，作风腐化，使人生的航向偏离了正确的轨迹，站在了人民的对立面，最终损人不利已。这不能不说与干部考察把关不严没有一点关系。公务员队伍，作为国家干部的一个重要组成部分，知识渊博，业务能力强只是一方面，更重要的是这支队伍的道德素质提升。这也是考察干部最重要的一环。道德败坏，思想腐化，作风飘浮，这样的人能力越强，对党、政府、群众来说，危害越大。重庆将政治思想、道德品质不良，严重违反职业道德、社会公德、家庭美德作为考察9种“一票否决”的情形之一，对那些“家庭美德”缺失，不尊老爱幼，夫妻关系不和睦，邻里关系搞得不好，还喜欢铺张浪费的，将其拒之门外，将有力解决干部队伍思想素质不高这一问题。

　　毛主席说：路线确定之后，干部就是决定因素。而思想道德素质又是其中的灵魂。只有把那些思想端正、作风过硬的人才吸纳到队伍中来，才能确保干部队伍的清正廉洁。他们才会想群众所想，急群众所急，做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋。古人云：“用一贤人，则贤人毕至；用一小人，则小人齐趋。”可见，把好选人用人关至关重要，对党也是一种严峻考验。

　　此前，中央出台《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》、《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》、《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）》、《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法（试行）》四个文件，加强选人用人工作力度，足见中央对选人用人工作的重视程度。重庆出台《办法》，将思想道德素质作为公务员考察“一票否决”指标，把思想不纯，作风不硬者拒之门外，正是贯彻落实中央选人用人工作方针，从源头上治理选人用人不正之风的有力实践。笔者以为其作法值得肯定和借鉴，其经验应上升到国家层面，在全国推广，适用范围应扩大到所有领导干部的提拔任用，使党的每个细胞都健康，确保党的肌体清正廉洁。