上周末刚结束的首次遴选公务员报名热度要比这两天的天气更甚，市人力资源和社会保障局昨天公布的数据显示：共有1815名区县公务员报名参加市级机关公开遴选，与实际的57个职位相比平均竞争比近32：1。其中最热门的一个岗位有212人报名。

本月14日，本市10个市级机关首次试点面向区县公开遴选公务员，包括市发改委、市政府办公厅、市人力资源和社会保障局等10个市级机关提供了57个职位。截至21日报名和资格确认工作结束，各区县及以下机关共推荐报名1815人，与遴选职位的比例达31.8：1，其中1179人通过资格确认。从报名人数上看，市审计局、市民委、市发改委、市政府办公厅等部分职位成为此次遴选的“大热门”。其中，特别值得一提的是，报名市审计局办公室信息调研职位的人数最多达212人，通过资格确认99人，最终竞争比例为99：1。

据市人力资源和社会保障局对报名者年龄结构的统计显示，报名参加遴选的人员普遍比较年轻，平均年龄在32岁左右。10个市级机关遴选的职务层次为主任科员以下职务，多数单位对年龄要求在35岁以下。其他的报名条件、资格审查方面的要求都由各单位根据需要自行决定，如市卫生局提出的“基层卫生管理”职位，要求报名者具有医学教育背景的同时，还优先考虑有社区卫生、农村卫生工作经历，能够适应加班、出差、下基层等工作需求；而市审计局办公室信息调研职位要求报名者是经济类专业，具有敏锐的思维能力，较强的分析判断和文字表达能力，有奉献精神，协作能力强等。

此次遴选不设统一考试，本周起，10个市级机关将陆续举行笔试，试题也是各单位自行拟定。如市高级法院的笔试要分为10分的综合试题和90分的专业试题两部分；而发改委的闭卷考试，主要考察应试者的政策理论水平、报考职位职责所必备的知识和能力，所以不划定复习范围，不指定参考书。

笔试合格的遴选人员将进入“面试关”，大部分单位安排在6月初进行。遴选人数与面试人选比例基本为1：5或1：3。考试成绩的计算方法多为笔试和面试成绩各占一半或者按4：6比例计算。笔试、面试全部结束后，各机关还将对遴选对象展开德、能、勤、绩、廉等方面的考察，最终确定拟任人选。首次公开遴选预计将于7月上旬全面完成。

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