为深入贯彻落实中央《2009—2020年全国党政领导班子后备干部队伍建设规划》，坚持对后备干部实行动态管理，坚持定期集中补充调整和平时动态调整相结合，省委决定于2010年上半年，在全省范围内公开选拔补充300名左右副厅级后备干部。现将有关事项公告如下：
一、指导思想和基本原则
这次公开选拔补充副厅级后备干部工作的指导思想是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻科学发展观，认真落实党的十七大关于深化干部人事制度改革，造就高素质干部队伍的精神，按照《规划》要求，创新方式，完善机制，扩大民主，提高选人用人公信度，树立正确的用人导向，保证后备干部队伍生机和活力，充分调动广大干部谋事创业的积极性，为实现江西崛起新跨越提供坚强的组织保证。
公开选拔补充副厅级后备干部的基本原则是：坚持德才兼备、以德为先；坚持群众公认、注重实绩；坚持民主、公开、竞争、择优。
二、对象和条件
公开选拔补充对象为全省党政群机关、事业单位中50周岁以下（即1960年7月1日以后出生）正县（处）级、一般具有大学专科以上文化程度的干部；45周岁以下（即1965年7月1日以后出生）副县（处）级、任职满四年以上具有大学本科以上文化程度的干部。计算截止时间为2010年6月30日。
公开选拔补充对象应具备《党政领导干部选拔任用条例》规定的六项基本条件。
三、程序和方法
1、公开报名和资格审查
报名工作由各市委、省直各单位党组（党委）负责。参加公开选拔补充的人员均在本地本单位报名。从公告之日起，即可报名，名单于10月15日前汇总上报省委公选办。具体报名要求见江西省公务员热线（网址：www.jxgwy.cn）。
各市委、省直各单位党组（党委）在接受报名时对本地本单位报名人员进行资格初审。省委组织部对报名人员资格进行全面审查。资格审查贯穿公开选拔全过程。
2、知识考试
知识考试采取全省统一组织、闭卷考试、集中阅卷的方式进行。实行百分制。
知识考试划定最低分数线。在最低分数线上，从高分到低分，按补充选拔人数1：3的比例，确定进入面试答辩的人选。
3、面试答辩
面试答辩统一组织，统一命题。采取结构化面试，实行百分制。
按知识考试、面试答辩成绩各占50%折算考试成绩，从高分到低分，按补充选拔人数1：2的比例，确定进入组织考察的人选。
4、组织考察
组织考察按照《干部任用条例》的有关规定进行。
5、讨论决定
省委公选领导小组提出人选意见，提交省委常委会审定。
这次补充的后备干部名额，在全省范围内统一选拔，不再分配到各地各单位。
四、组织领导
公开选拔补充副厅级后备干部工作在省委的领导下进行。成立省委公开选拔补充副厅级后备干部工作领导小组，领导小组下设办公室，具体负责组织实施工作。
省委公开选拔补充副厅级后备干部工作领导小组办公室
2009年9月7日
