考核结果将作为调整公务员职务、级别、岗位、工资，确定年度考核奖金、公务员辞退的依据。连续两年被确定为“优秀”等次，且具备任上一级领导职务其他条件的，可提前一年参加处、科级领导职务竞争；科级以下（含科级）连续两年、副处级连续三年考核被确定为“优秀”等次，可提前一年晋升非领导职务；公务员年度岗位绩效考核被确定为“基本称职”等次的，将按规定对公务员本人进行诫勉谈话，限期改进，一年内不得晋升职务，同时，还将调整其工作岗位，不享受年度考核奖金；对被确定为“不称职”的，将降低一个职务层次任职，不享受年度考核奖金，连续两年被确定为“不称职”的，将予以辞退。
公务员年度岗位绩效考核结果，还将作为行政奖励和培训的条件。其中，公务员年度奖励由原来的最高20%，提高到50%至55%；公务员年度岗位绩效考核结果为“基本称职”或“不称职”的，将由本部门（单位）对其进行离岗集中培训。
并非所有公务员都参与绩效考核
实行绩效考核的，主要包括在实施公务员法的七类机关当中，内设机构公务员，市以下垂直管理系统的领导班子成员及内设机构公务员，参照公务员法管理单位中除工勤人员以外的工作人员。
党委组织部门管理的行政机关、政府管理的参公单位领导班子成员，不在公务员岗位绩效考核范围之内。
