（二）面试
1、面试人选按拟聘职位数与面试人数1：3比例依笔试成绩高低顺序，在笔试合格的考生中确定面试对象。如拟聘职位人数与报考人数未达到1：3比例，则按实际参加笔试合格人数确定面试人选。
2、报考资格复审。面试对象在面试前须进行报考资格复审，资格审查时考生应提供的证明材料：应届毕业生持《广东省事业单位公开招聘人员报名表》、准考证、内地居民身份证、学生证、普通高校毕业生就业推荐表；社会人员持《广东省事业单位公开招聘人员报名表》、准考证、内地居民身份证、户口本、学历证书、学位证书和其他有关证明材料（所有证件均要求原件及复印件）。考生必须按市人力资源和社会保障局规定的时间、地点进行报考资格审查。凡有关资料主要信息不实（含未按报考职位的专业要求报考的）影响资格复查结果的，市人力资源和社会保障局有权取消报考人员参加面试的资格。资格审查不合格的，不得参加面试，招考单位将依次递补面试对象。报考资格审查具体事宜另行通知。
3、面试由市人力资源和社会保障局会同用人单位或主管部门组织实施。面试可根据不同的岗位要求，采取结构化面试、专业技能考评、实地操作（如教师试讲、医生的病例判断、处理或操作考核）等方式进行。具体面试时间、地点等事项届时另行通知。
面试结束后，按笔试、面试成绩各占50%的比例合成考试总成绩。考试总成绩合格分数线划定为60分。
五、体检和考察
考试结束后，对考试总成绩（笔试成绩×50％+面试成绩×50％）60分以上的考生，依总成绩高低顺序，按招聘岗位拟聘用人数等额确定体检、考核人选。体检工作按照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》组织实施，确保新录用人员具有良好的素质。
体检合格的考生确定为拟录用考察人选，由用人单位或其主管部门根据《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)》组织考察。
体检中出现不合格或放弃体检的，可依次递补体检人选。考察不合格或者放弃录用的，可依次递补。公示中发现问题的，可依次递补。是否递补体检、考察和录用人选，由招录单位研究提出意见，报市人力资源和社会保障局审定。
六、聘用
体检、考察合格的拟录用人员名单，通过上述报名网站进行公示，公示时间为７天。经公示无异议的，按规定的程序和权限报批录用。
