出乎意料地是，老板石强告诉黄辉，尊重人力资源部的决定。在石强心里，当时公司在寻求新的投资商，黄辉的做法无疑会影响公司的形象。“很多人质疑我，如果员工的工作做得很好，为什么因为这点小事开除他。我的观点是，他是一个中层，出现这样的事情，说明团队的执行力出了问题，他已经不合适我们的团队工作。再说，作为中层，工作不踏实，也很难让我相信他的带队能力。”在黄辉走后，他又开除了两位频繁上开心网的员工，石强甚至更加细化了有关禁止玩开心网的决定：“玩开心网发现一次记过，发现两次，扣当月奖金，发现三次扣发奖金和半月工资，发现四次，请自动离职。”
当记者问起人力资源的曾先生“因频繁上开心网开除员工的做法是不是太极端”时？曾先生说：“这不偏激，工作时间禁止上开心网已经被写入员工守则，属于正常监管。”
——外企：已经屏蔽热门社交网黄辉不是第一个因为上开心网被开除的员工，如果他觉得自己冤枉，或者认为中国企业文化太苛刻，那这条“韩国某外企也因为有员工频繁上开心网而被开除”的消息，会让他感到不倒霉。
记者致电这家韩国外企时，接受采访的是高管金小姐。她在今年发现公司有一个男孩总是上传错误数据。“我暗中观察，发现他很多时间用来上开心网。”金小姐告诉记者，她也是开心网的注册用户，但绝对不会在上班时候玩。后来，她把这个事情转达给韩国高层，高层很震惊，公司开始禁止员工上开心网。前文那个常犯错误的男孩被金小姐警告过三次，还是忍不住玩，于是他也被辞退了。
西方社会也反对上班期间登录开心网这类的社交网站。瑞士的一名女员工以身体不适需要躺在暗处休息为由，请了病假。但被人发现登录了FACEBOOK（国外一家类似开心网的社交网站）网站，公司立刻声明，这名员工摧毁了公司对她的信任，将其辞退。
据美国旧金山一家域名服务公司OpenDNS提供的数据，知名的MySpace、Facebook、YouTube这类类似开心网的社交网站已位居美国家庭、学校和企业封杀网站的前3名；而在中国版的屏蔽名单中，一年来受热捧的开心网则位居被封杀网站榜首。IT评论家赵福军在开心网上线初始就曾预言：“当众多企业负责人，发现自己的员工长期泡开心网而耗费大量上班时间，甚至影响日常工作时，他们一定会选择在办公期间禁止员工访问这些站点，尤其是在这样一个经济危机气息越来越浓烈的寒冬。”
集体抵制
——400家企业抵制社交网当越来越多的公司开始意识到员工花费大量时间玩开心网会降低团队的工作效率时，这样的个体声音最近汇聚成了集体浪潮。“反庐舍联盟”是全国最大规模的反开心网组织。庐舍，英文LOSER（失败者）的谐音。联盟的发起人黄相如是某互联网网站的CEO，他跟记者解释“网络失败者”是指每天在网上耗费2小时以上工作时间，沉迷游戏和论坛等，得过且过，效率低下的上班族。“不是特别针对开心网，但开心网占用了员工太多的工作时间。”
“反庐舍联盟”只是一个口号，并没有太多实际的手段。它代表了一种态度，号召公司对内部员工进行教育和警示。从4月19日“反庐舍联盟”成立以来已经有400多家企业加入，其中七匹狼（湖北）、惠普中国等知名企业，前文所提及的两个企业也加入了这个联盟，韩国企业高管金小姐说：“加入联盟代表一种态度，它让我们知道，因为上开心网辞退员工不是我们公司的个体行为，很多公司都在这么做。”
黄相如的邮箱里还静静地躺着100多封邀请他加入开心网的信件，他注册过，但很少上，除了会用QQ打泡泡堂，上网玩玩纸牌，他拒绝一切网络娱乐软件。“我觉得浪费时间。”他说。他经常听朋友偷偷议论，谁的身价有多高，派谁去当煤矿工，“我觉得玩太多，会衍变成一种不自律的行为。”
很多人质疑黄相如发起“反庐舍联盟”是一种网络炒作，他坚决否认。他跟记者说明，对于开心网他研究了很久，他觉得这类网站就是抓住了人的惰性和爱玩的天性。不过，对企业开除频繁玩开心网的员工，他持保留态度：“是员工没有创作力，还是公司没有承受力？公司也该检讨是什么让员工丧失了工作的积极性？”
厦门那家互联网公司的曾先生表示，因开心网开除员工是暂时的办法，实属无奈之举，公司还是要找到根本原因，尽快完善员工制度。曾先生跟记者举例说，前不久，有软件公司推销屏蔽娱乐网站的软件，老板动心想买，被他劝服没买。“我们还是应该对员工多点信任。
曾先生最近试图跟黄辉联系过。他去了新公司。听闻这家公司的管理更加严格，办公室设有摄像头监控，黄辉很少上开心网了，对公司开除他的行为，他当时不理解了，现在可以接受。“但是我还是听他的一些朋友说，他还是在上班期间登录种菜，所以不知真假。”曾先生叹口气，“我宁愿相信，他已经改了这个习惯”
