39.5%的人认为这挤占应届生就业机会有违公平，
38.9%的人认为这有违诚信不应提倡
北京大学学生小华2008年年底参加了国家公务员笔试，结果在上百名考生中脱颖而出，获得第一名。但她却不得不与面试无缘。因为她当时还有一年才毕业，不具备国考资格。
让人疑惑的是，小华是怎么通过报名资格审查这一关的呢？小华坦言，在填报过程中，她谎称自己“已经毕业”，并在基层工作经验一栏填写了“2年”，由此得以通过资格审查。对自己的不诚实，小华认为情有可原：“高考还有模拟考试，竞争猛于高考的"国考"，就不能让人练练兵？再说，我也不会挤占别人的名额。我退出后，下一名会自动补上来。”
2009年11月29日，被称为“国考”的公务员考试在全国44个城市同时举行，超过100万人参加了考试，再次刷新了上一年的纪录。据了解，像小华这样的“试考一族”并不鲜见。上周，中国青年报社会调查中心通过民意中国网和某网进行的一项调查显示(2158人参与)，70.2%的人表示身边存在“试考族”。
84.2%的人认为“试考”对求职会有帮助
本次调查中，48.5%的人赞同“试考”行为。50.1%的人认为，大学生就应先知先觉、未雨绸缪。
华中科技大学大四学生张琳(化名)曾于去年参加“试考”。在他看来，知己知彼方能百战百胜，比起一些临时抱佛脚的学生，“试考族"的努力奋斗精神值得提倡。
如今不仅仅是“试考族”越来越庞大，还有不少非应届生提前参与企业应聘。张琳告诉记者，还有人最终获得了录用通知。不过，在企业得知学生并非应届毕业生后，很多企业并没有表示反感，相反，他们鼓励学生大四时继续应聘该企业，个别企业还会邀请学生去实习。
大一时，张琳参加过一场某世界500强企业招聘宣讲会。该企业人力资源主管在介绍完企业的基本情况后，还向大家隆重介绍了一位员工。这个员工大三时参加了该企业的应聘，并获得录用通知。企业得知他并非应届生后的做法，让张琳备受震撼：“这个学生退学了，企业录用了他。”
张琳说，“试考”、“试应聘”除了让学生得到锻炼的机会，还可能赐予学生一次人生的转折机会，值得一搏。哪怕是获得渺茫的实习机会，也弥足珍贵。
调查中，84.2%的人认为“试考”对求职会有帮助。其中，19.5%的人觉得“帮助很大”。仅9.1%的人觉得这样做“没什么帮助”。
39.5%的人认为“试考族”对真正找工作的人不公平
从本次调查结果看，受访者对“试考”行为的态度，并没有形成“一边倒”的局面，仅有21.1%的人明确反对“试考”行为。
但有39.5%的人担心“试考”会挤占应届毕业生的机会，对真正找工作的人不公平；38.9%的人认为，“试考族”提供虚假信息有违诚信，不值得提倡。
北京某会展公司职员光光认为，“试考”行为有违诚信，诚信又是公务员很重要的素质。“一个不讲诚信的人，如何成为真正的公务员？这样的人将来会不会也造假？”
调查中，有网友干脆建议，“鉴于"试考"者众多，国家可以考虑设立"试考专场"，供大学生练兵。”但这个提议马上遭到不少网友反对，有网友反驳：当考公务员也成了一种“应试教育”，这些人即使考上了，会不会也是“高分低能”的官？
北京某高校研二学生冯峥则认为，在这个竞争的社会，“试考”无可厚非。“对学生来说，找工作是头等大事，只要不损害别人利益，其他原则都可以推后。这实在是求职压力下的无奈之举。”
不过，华东师范大学研究生宋良容认为，“试考”、“试应聘”很可能损害他人利益。非应届生在参加公务员考试或招聘的时候，通常不计较得失，这样往往还能发挥出水平，而应届生迫于就业压力，很容易患得患失，发挥失常。“非应届生通过"试应聘"，最终被企业录用或"延期录取"，这对应届生非常不公平。”
“企业千里迢迢来学校招聘，是有成本的。如果"试应聘"的学生越来越多，企业将来只能做两种选择：要么增加面试入围人数，增加时间成本；要么干脆取消明年来该校的招聘计划，毕竟现在很多企业非常看重员工的诚信问题。”宋良容建议，健全社会诚信体系，将“试考”、“试应聘”等行为计入“诚信档案”，并给予当事人相应的惩罚。
