关注焦点 招录考验公正
近年来，巴中市人事部门以科学完备的招录机制、阳光公正的选贤程序，为有志青年搭建成才平台，各类人才荟萃巴中，为经济社会又好又快发展提供了人才支撑。
针对机关人员结构老化，县乡人才出现断档，部门空编亟待补员的实际，近年来，我市加大公务员招考力度，为高校毕业生就业搭建了良好平台，竞考公务员日趋激烈。据统计，三年来，全市共招录各类公务员 982名，报名应考者达15300人，竞争职位比例为1：15.5。2008年全市招录348名公务员的公告点击量突破4.5万次。2009年招录巴州区乡镇机关综合管理5名职位，报考者 912人，比例高达 1：183，成为建市以来公招报考比例之最。
报考公务员是社会普遍关注的焦点，更考验着招录机关的公正度和社会公信力。2007年，在招录公安机关人民警察中，因体检部门把关不严致考生张某身高不达标被录取。经群众举报查实后，穿了半年警服的张某还是被取消了录用资格。为此，招录机关深刻剖析问题根源，防微杜渐思考对策。市人事局局长袁闻聪在招录公务员联席会上表示：招录工作做不实，失去的不仅是招贤纳才的机会，中伤的更是莘莘学子的情感，损害的必是党和政府的声誉，必须大刀阔斧改革不合适宜的机制办法，确保考生公正竞逐是我们义不容辞的责任！
机制创新 公开科学高效
机制不良、方法落后是制约公考公正性的根源，面试和体检环节最容易发生违规行为。为此，市人事局采取了一系列新举措。
2007年9月，出台《巴中市人事考试诚信记录与管理办法》和《巴中市人事考试突发事件应急预案》等制度，为人事考试公正安全构筑了“防腐墙”；
2007年 10月，常年聘请 12名社会各界人士任人事工作监督员，以提高招录工作的透明度，为人事考试公平公正铺设了“监督网”；
2008年11月，确定两家以上定点体检医院，把20名副主任以上医师纳入专家库管理并随机确定，避免“独家经营”，为人事体检的科学客观安装了“保险箱”；
2009年9月，再次培训面试考官55名，将面试考官数量扩大到 200人，范围延伸到市、县（区）部门行业，为人事考试面试的公正评判设置了“天平秆”；
2009年11月，全市公招190名公安机关人民警察。面试当日，现场差额考官20%随机抽选主考、评委和计分、计时、监督考务组别。一些资深评委当即“落选”，而7名新评委当选主考。同时，采用程式化方式确定考生面试序号，事半功倍。
2010年3月，在招录2009年度公务员面试工作中，取消事先确定引领人员的做法。在落选的评委中随机抽选引领员，全面堵塞了漏洞，令在场人员心悦诚服。
努力打造“阳光考务”，依托互联网搭建服务平台，实现了招考政策、录用计划、报考条件、招录程序及录用结果等信息的快捷传递，提高了服务效率。针对广大考生十分关注面试成绩和职位总排名的发布情况，及时开发出统计计分平台，依照面试计分规则与方法，设计了输入原始数据（评分）后自动计算的一系列程序，面试结束即可当场公布考生成绩。当天网络发布考生总成绩与职位排名公告，达到了计算精确，公开及时，高度透明。
阳光运行 赢得考者共鸣
从摒弃传统的评判方式到建立科学的管理办法；从落实岗位责任到完善监督机制，我市招录公务员工作坚持阳光运行，让优秀人才脱疑而出。一大批外地人才落根巴中，为加快老区发展注入了活力。
来自广东韶关毕业于北京师范大学，曾供职于中国银行珠海分行的潘剑委，可谓少年得志，但他不满足于优越的工作生活，立志从警。去年我市招录人民警察，他通过媒体了解到巴中独特的人文风情后，毅然报名应考并以优异成绩录取到巴州公安分局。他说：“公考让我的理想圆梦！”在新警培训期间，他发挥文艺特长，承办板报，创作诗歌，编排节目，受到大家一致好评。
2008年公考到巴中市规划和建设局从事文秘工作的殷初阳，以其优良的自身素质和出色的组织才能，曾担任新录用公务员培训班班长。他力戒浮躁，全身心投入本职工作，先后完成了《思想解放的程度决定城市发展的高度》、《领导干部要有群众意识》等多个课题研究，成绩明显。去年9月，他又公考到市委组织部工作。谈起公务员招录，他感激地说：“公招给我实现就业的机会，岗位给我施展才华的舞台，我的信念就是奉献巴中发展。”
严格执行政策规定，不随便失去一个人才，更不让一名考生因质疑公正而心存怨念。2010年4月，报考2009年度森林警察的考生刘易，先后两次对测量的身高指标提出异议。鉴于考生品学兼优，人事部门会同市纪委，协调市委政法委、市林业局到指定医院对其进行了第三次复查，当会检医生和监督人员一致认定其为合格时，考生一家人眼中噙满了感激的泪水。而日前，拟录用为警察的毛某和石某由于向招录机关提供个人虚假信息，经公示查实后迅即取消了录用资格，有效维护了公平正义。
