提醒2：及时培养角色意识
作为国家选拔工作人员的重要考试，围绕的核心能力自然是从事机关岗位工作所需要的公共服务能力，这其中涉及诸多原则和意识，比如：服务意识、团队意识、服从意识、执行意识、应急意识、诚信意识等。而所有这些原则和意识都是基于一个角色意识公务员角色。
由于考生尚未进入公务员序列，没有接受系统的公务员培训，无法具备相应的能力。比如有的考生时常将“当官不为民做主，不如回家卖红薯”挂在嘴边，貌似言之凿凿，细究之后不难发现，这也是官僚意识的一种体现，违背了“为人民服务”的公仆意识。因此，面试中考生尤其应注意：在政治上，紧跟国家大政方针，熟悉当前的政策形势；在执行中，以法为纲，严格约束自己手中的权力；在服务中，贯穿服务意识，从人民群众的需要出发；在工作中，强化权属意识，准确认识自己的职责，做到不越位、不缺位。
从面试命题来看，多数题目都是在暗示某种突出的问题，要求考生就其中的问题提出解决之策或改善建议，而不具备公务员角色意识的考生多半沉溺于以犀利的语言图一时之快，批判性地对政府施政之策进行冷嘲热讽，考官绝对不会欣赏这样的“个性”和“新颖”。考生务必谨记，不论是基于什么题目和什么场景，都要以设身处地的姿态深入问题症结，尝试寻求最佳解决方法，而非一味指责与冷漠处置。
提醒3：面试礼仪不可忽视
面试礼仪是获得考官青睐的重要因素。面试讲究两个关键词，即“面对面”与“匹配性”，通过面对面的交流对一个对象的综合素质及合适与否做出客观评判。这种评判标准源自内容和形式两方面，内容通过试题作答来观察，而形式便从考生走上考场就开始了。在面试测评要素表中，礼仪占15%的权重，也是考生较容易掌握的分数。礼仪是气质的表现，气质源于内涵，内涵源自积淀，积淀有赖日常习惯。
