四、考试办法
坚持公开、平等、竞争、择优的原则，采取公开考试与考核相结合的方式，择优聘用。
（一）笔试
1、考试时间：以准考证上的时间为准（在哈尔滨市阿城区政府网发布）。
2、考试科目：《综合知识测试》和《专业知识》，其中《综合知识测试》满分50分，《专业知识》满分150分，共计200分。考试时间：《综合知识测试》为90分钟；《专业知识》为120分钟。
3、考试地点及注意事项详见准考证。考生考试时需携带准考证、身份证进入考场（其它证件无效）。
（二）面试
面试方式：笔试结束后，将由高分到低分顺序按1:3比例确定面试人选。面试方法采取专业情景模拟加结构化面谈问答方式进行。分值满分为100分，若面试成绩低于60分将不予聘用。
（三）体检与考核
面试后，笔试成绩与面试成绩合成总成绩，按总成绩从高分到低分的顺序，以岗位招聘数额1:1的比例（如总成绩出现并列，按面试成绩由高分到低分进行排序）等额确定进入体检和考核人选。体检在区人民医院进行，体检标准参照国家录用公务员体检有关要求进行。考核由用人单位、区人社局、区监察局共同组织实施，如遇体检和考核不合格的，依次递补。
（四）公示和聘用
根据考生总成绩、体检及考核结果确定拟聘用人选，并在哈尔滨市阿城区政府网上公布。公示期为7个工作日，无异议后依据《劳动合同法》签定劳动合同。
五、考试纪律
报考人员必须遵守招聘的有关要求，服从招聘主管部门的安排。对在报名、笔试、面试、体检、考核过程中被认定违纪违规的，将参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法（试行）》（人社部发[2009]126号）规定，由招聘主管部门对其进行处理。
六、组织领导
为保证招聘工作的顺利进行，成立开发区招聘政府雇员工作领导小组，全面负责招聘的组织领导工作。
组 长：李秀海（区委常委、阿城区经济开发区党委书记）
副组长：赵锦堂（阿城区经济开发区主任）
七、管理与监督
本次招聘工作要在开发区招聘政府雇员工作领导小组领导下，区人力资源和社会保障局、区监察局全程参与，严格执行公开招聘回避制度，做好检查监督。
公开招聘工作，要严肃招聘纪律，严格秉公办事，不得弄虚作假、徇私舞弊，自觉接受纪检、监察部门和社会监督。对违反招聘工作纪律和擅自改变招聘方案程序及资格条件等内容者，将按照干部管理权限进行查处。
阿城区经济开发区管理委员会
