5年内，我省公务员将轮训一遍，以使我省行政机关公务员的道德素养、能力素质和作风修养进一步提升。近日，省政府下发《2011—2015年河南省行政机关公务员培训纲要》（以下简称《纲要》），对我省公务员培训工作作出安排。
《纲要》提出，要将提高培训质量和培训效果作为谋划、推进和评价公务员培训工作的基本要求,贯穿培训的各个环节和各个方面,提高运用培训成果推动工作、解决现实问题的能力,做到学以致用,实现公务员培训规模和质量、效益相统一。针对工作岗位要求和公务员全面发展需要，因岗施训、因需施教，做到干什么学什么、缺什么补什么,使培训更加贴近公务员思想和工作实际。
《纲要》要求，省直有关部门和各省辖市要每年在高端装备制造、信息、生物技术、新材料、金融财会、生态环保、能源资源、城市建设、食品工程、农业科技等经济重点领域和教育、政法、宣传思想文化、医药卫生、防灾减灾、社会工作等社会发展重点领域,至少选择一至两个项目,实行统一规划与分级实施相结合、集中办班与行业培训相结合的模式,大力开展急需紧缺专门人才开发和人才知识更新培训。要建立公务员依法行政培训长效机制，把依法行政列为初任培训、任职培训和在职培训的必修内容。继续加强我国《公务员法》培训，提高公务员管理法制化水平和公务员依法履行岗位职责意识。要将职业道德作为初任培训、任职培训、在职培训的必修内容。重点加强领导干部和基层一线公务员的职业道德培训，提高公务员的道德品行和精神境界，增强政府公信力。要建立开放、兼容、共享的全省公务员培训网络，逐步实现网络培训和培训管理信息化，推动各地、各部门应用网络、远程教育等手段开展公务员培训，推进全省公务员培训方式方法创新发展。
按照《纲要》要求，到2015年，全省公务员初任参训率达到100%，处、科级公务员任职参训率达到90%以上，按照干部管理权限，将乡镇、街道和公共服务部门基层公务员轮训一遍。
