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　　2、面试

　　按照笔试成绩由高分到低分的顺序，幼儿专业以1:2的比例、其他专业以1:1.5的比例，分学段、分学科确定面试人选。

　　面试前，进入面试范围的人员进行资格复审，资格复审时考生本人需携带户口本、有效身份证、毕业证、就业报到证、教师资格证、笔试准考证的原件及复印件各2份（A4纸）。考生未按规定时间参加资格复审或审查不合格者，取消面试资格。

　　通过面试确认考生名单在指定网站予以公布，考生本人携带有效身份证、笔试准考证原件到招聘工作领导小组办公室领取面试通知单。

　　面试满分为100分，主要考察考生的学科知识、教师基本素养、语言表达能力、仪表举止等。

　　幼儿教师面试采用技能考核的方式进行。其他专业考生以试讲方式（职业学校急需专业以答辩方式）进行面试。考生现场抽签并按抽签序号参加面试，当场打分，现场宣布成绩。

　　试讲主要测试应聘人员准确把握教学内容、科学运用教学手段、灵活组织课堂教学的能力，试讲内容为市教育局直属学校目前使用的相应教材，按照所报学科抽签确定。试讲前安排15分钟准备时间；答辩主要测试应聘人员的仪表仪态、行为举止、思维能力、口头表达能力、应变能力及心理素质，答辩由评委按照规定内容以提问的方式对应聘人员进行相关测试。

　　3、成绩计算

　　考试总成绩（精确到小数点后两位）=笔试成绩（精确到小数点后1位）+面试成绩（精确到小数点后2位）。

　　（五）体检和考核

　　根据考试总成绩，按拟聘用岗位人数从高分到低分等额确定参加体检人员（考试总成绩并列的取面试成绩高者）。体检按照《河南省教师资格申请人员体格检查标准（2010年修订试行）》规定执行。体检人员名单和体检时间在指定网站发布。报考者登录招聘系统打印体检通知单。

　　体检合格者确定为考核对象。考核对象提交档案、有效身份证、教师资格证、毕业证、就业报到证、户口簿等相关证件原件参加考核和政审。就思想政治表现、道德品质、业务工作能力等方面给予全面、客观、公正的评价。

　　四、聘用及待遇

　　考核合格人员确定为拟聘用人员，名单在指定网站公示7天。对公示无异议的，由用人单位填写《平顶山市事业单位公开招聘人员名册》和《平顶山市事业单位公开招聘人员备案表》，按公开招聘有关规定办理相关手续。用人单位与拟聘用人员签订《河南省事业单位聘用合同》，在市人才交流中心实行人事代理。新聘用人员实行试用期制度，试用期一年。试用期满考核不合格者，取消其聘用资格。

　　五、纪律与监督

　　对弄虚作假、伪造、涂改证件(证明)及其他不正当手段获取考试、应聘资格，或在考试考核过程中作弊的，取消聘用资格，并记入招聘(录)工作不良行为纪录，3年内不得参加政府人社部门组织的各类招聘(录)考试。

　　对违反工作纪律影响招聘工作的人员，将按照相关规定给予严肃处理。

　　为维护招聘工作的公正性、严肃性，欢迎社会各界予以监督。

　　监督举报电话：0375-2978868 0375-2629909

　　六、信息发布与政策咨询

　　平顶山市人力资源和社会保障局网站(http://www.hapds.lss.gov.cn)、平顶山市人事人才网(http://www.pdsjob.cn)、平顶山市干部考试中心网(http://www.pdsgbks.com)和平顶山市教育局网站(http://www.pdsedu.gov.cn)是此次招聘教师工作指定的工作网站。面向社会公开招聘教师的相关信息，均通过上述网站进行发布。

　　本简章由平顶山市2012年公开招聘市教育局直属学校教师工作领导小组办公室负责解释。

　　咨询电话：0375-2979951，0375-2629905

　　附件：平顶山市教育局2012年公开招聘直属学校教师岗位设置一览表

　　平顶山市人力资源和社会保障局

　　平顶山市教育局

　　二〇一二年六月十三日