军队文职面试环节即将到来，对于众多有志于投身我国军队现代化建设的青年学子来说，要想实现自己“军营梦”，就必须在面试环节脱颖而出。
军队文职的面试无论是面试形式、组织流程还是考情都极具特色，接下来我们就一一来了解，军队文职面试你必须知晓的内容。
一、面试形式为结构化面试与实践操作相结合
军队文职面试主要是为军队选拔从事管理工作和专业技术工作的人员。面试采取的形式既有考察考生的综合素养，比如逻辑思维能力、人际沟通及执行能力等，还有通过各个岗位的专业要求来考察考生的专业技术水平。面试流程一般分为这几个环节：考前准备—抽取考题—答辩操作—综合评议—评定成绩—确定成绩。
其中抽取考题环节在考场中有两种情况出现，一是大部分考场采取的电脑随机抽题，考官会根据考生自己的专业和岗位分类，按照工作人员的提示在《面试系统》中随机抽题。二是一些考场也会出现通过抽取题目信封的方式，来获得考生所要回答的题目。因此，虽然题目是提前设定好的，但是同一考场的考生抽取的题目有可能是不一样的，但整体题目类型和难度类似，主要围绕考生的基本素质和专业能力进行考察。
答辩操作环节主要针对一些专业技术岗，需要通过模拟实操来检验考生的专业素质，如医护岗会要求考生现场进行阐述和模拟操作，如2018年10月27日武警部队广东省总队的医师岗的面试题：急诊科来了一个病人，需要进行腹腔穿刺，请问如何操作?要求现场阐述并进行模拟操作。如2018年10月30日广西陆军某部队翻译助理(越南语方向)面试题：
材料主要是给了一段中越边境贸易的边境政治术语分析，包括：报关的程序，以及中越边境贸易市场的情况。材料是越南语，要求考生现场进行中文翻译。
二、面试内容重点突出，专岗专项
军队文职面试考情比较复杂，不同军区不同系统不同岗位的面试题目都是不一样的，基本都会结合本系统本岗位的职责要求去设置，专项性较强。但纵观近两年军队文职各大系统面试真题我们发现在不同之处也有一些共性，考察重点突出，具体来说表现为以下几点：
(一)人岗认知类题目重中之重
人岗认知类题目主要通过一些设问来考察考生的价值观、能力素养、性格特点是否与报考岗位的组织文化、素质要求和纪律性要求相一致，是否具备一名军队文职人员应该具备的相关品质和素质。这类题目几乎每个系统每类岗位都会考到，包括自我经历的梳理类、报考动机类等等。
如最常见的最直接的是要求考生做一个自我介绍，时间要求一般为3分钟左右。对于此类题目考生无论报考的是哪一类岗位，都需注意所介绍的内容要和岗位要求、军队环境和组织文化相匹配。比如医护岗的同学们可以从自身从事医护工作的年限、已有的资格证书来证
明自己是具备相关专业技能的;而在阐述自身的性格特点时，要重点阐述医护岗所需要的一些素养，如细致耐心、乐于沟通等。再比如有些考生报考的是工程师类，除了专业资质、项目经验的介绍外，还可以特别强调自身的创新能力、团队意识等，提升自身的竞争力。总之，不同岗位专业素质要求层面会有一定的区别，需要考生提前做好自我经历的梳理和准备。
除了专业层面的匹配度外，考生的报考动机和价值观、品质等层面也是考察的重点。比如2018年的一道题目：你入职以后工资没有增长空间，你的同学收入都比你高，你怎么看?
考生在对本题进行回答时，就应该展现自身正确的金钱观、奉献精神以及纯正的报考动机。比如考生可以阐述自己报考军队文职并非为挣钱而来，除了收入，更多的是对军队的痴迷、对军人的憧憬以及对工作的喜爱，所以任何情况下自己都不会辜负自己的军人梦，不忘初心、砥砺前行。让考官认识到自己对于军队文职的待遇和未来发展是有清晰认知的，对军队文职岗位的选择是因为职业的认同感。除了奉献精神，作为军人，应该具备的纪律意识、政治觉悟等也都是各大系统喜欢考察的内容，各位考生务必做好充分准备。
(二)为人处事原则要知晓
军队文职面试中的人际能力考察并非在每个系统都会出现，但是根据近两年的考情，如何与领导、同事建立良好的工作关系，如何获得服务对象的支持和配合是军队文职面试中重点考察的内容。如：2018年10月29日上午南京陆军某部队计算机网络维护助理工程师面试题：如果你的直属领导脾气不好，老爱批评你，工作做不好还老挨批，你会怎么做?
这道题一方面考察考生的权属意识，对于领导，我们任何时候都要尊重服从，主动去适应领导的风格和工作方式，做好领导的绿叶和助手。另一方面，考察考生在面对领导批评时能够展现良好的心理素质和较强的纪律意识，能够主动从自身去改进，提升自身的工作能力，获得领导的认可。
如2018年干休所的一道面试题：
老干部病情严重，要送医院治疗，老干部不愿意去，你怎么办?
本题考察考生在突发情况下，作为一名医护人员能否冷静、沉稳，并通过自己的专业能力去解决问题，包括对老干部病情的及时处理，例如通过耐心沟通、用心说明等方式获得老干部的配合，最终确保这位老干部的身体健康。
对于此类题目建议考生要能够掌握为人处事的一些原则和做事的方法，展现自身良好的沟通能力和解决问题能力。
(三)认知能力考察广
认知类的题目一般包括现象认知和观点认知，在军队文职面试此类题目也有所涉及。此类题目主要是要求考生对一些社会现象、热点话题或者一些观点给予阐述，考察考生的价值观和综合分析能力。
军队文职面试中的认知类题目涉及到的观点和话题一般和军队的建设、对军队文职职业的认知相关，往往在阐述时和人岗认知相关内容相结合。
如2018年11月8日辽宁沈阳干休所面试题：
军队文职作为一个新兴的工作岗位，你是怎么看的?
考生在回答时应从军队文职的职责、军队现代化建设的需要去阐述军队文职作为一个新兴行业存在的意义，以及自身为什么选择这一行业作为自己的职业。
再比如2018年11月5日东部战区杭州某部队会计岗面试题：
军队有上下级关系，对于“下级必服从上级”，你是怎么看的?
通过考生对“必须服从”相关要求的阐述，考察考生的权属意识、纪律意识，是否具有较强的纪律性，能否认识到军队文职人员最终是要向党和国家负责，是否具有大局意识。
我们可以看到军队文职面试的认知类题目具有浓浓的“军队范儿”，建议各位考生要多去阅读一些军事新闻、军事报道、领导人对军队发展的指导语录，提升自身的政治底蕴和综合分析能力。
总之，军队文职面试既考的广又考的专，大家一定要多去看本系统的面试真题，了解考察重点，掌握正确的备考方法，在面试中一举成功，从而实现自己的“军营梦”!
