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7月8日，湖北省公开选拔领导干部工作首次新闻通气会介绍，此次公选职位达到215个。如此大规模公选领导干部，旨在营造推进干部制度改革的良好氛围，建立富有生机与活力的选人用人机制，进一步提高选人用人公信度。
据介绍，从1996年起，我省先后三次集中公开选拔了78名副厅级领导干部。这次公开选拔的职位较多、规模较大，主要是基于以下三点考虑：
一是加快湖北发展的现实需要。当前我省经济社会发展的势头很好，全省上下正在围绕把湖北建成为促进中部地区崛起重要战略支点的奋斗目标，积极推进“两圈一带”等重大发展战略的实施。要全面贯彻落实好中央和省委的战略部署，大力推进经济社会又好又快发展，使湖北率先在中部崛起，关键在于各级领导班子和领导干部。这次公开选拔规模较大，就是为了广开进贤之路，把省内外优秀领导人才及时选拔到各级领导班子中来，进一步增强班子的创造力、凝聚力和战斗力，为推进经济社会全面协调可持续发展提供坚强的组织保证。
二是培养选拔年轻干部的需要。中央和省委一贯重视培养选拔年轻干部工作，前不久中央召开了培养选拔年轻干部工作座谈会，明确提出了进一步加强培养选拔年轻干部工作的要求。近年来，我省培养选拔了一批又一批年轻干部，特别是通过市、县、乡领导班子集中换届，选拔了一大批优秀年轻干部进入各级领导班子。但是随着时间的推移，很多年轻干部逐渐不年轻了，有些领导班子已经出现了平均年龄偏大、结构不够合理的现象。这次大规模公开选拔领导干部，一个重要目的，就是要发现和选拔一批年纪较轻、知识层次较高、发展潜力较大、有实际工作能力的优秀年轻干部，以进一步改善领导班子结构，增强领导班子活力。
三是深化干部人事制度改革，提高选人用人公信度的需要。公开选拔领导干部，是干部人事制度特别是干部选拔任用制度改革的重要内容。通过公开的方式选拔领导干部，有利于拓宽视野、广开渠道，及时发现优秀人才；有于完善竞争、择优任用，提高选拔干部质量；有利于扩大民主、加强监督，提高选人用人公信度。
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