3、考核前进行资格复审，资格复审不合格者取消其参加考核的资格。若资格复审出现不合格者或弃权者，则从报考同一类岗位人员中根据笔试成绩由高分到低分依次等额递补。若考核出现弃权者，则从报考同一类岗位人员中根据笔试成绩(由高分到低分)和资格复审结果依次等额递补。
4、考试综合成绩合成：按笔试成绩占50%、考核成绩占50%的比例合成考试综合成绩。考试综合成绩相同的，按笔试成绩从高分到低分排名。考试综合成绩保留小数点后两位数，第三位小数按四舍五入法处理。
(四)体检和考察
1、根据考试综合成绩从高到低的顺序，按岗位计划1:1的比例确定体检入围人员。体检在指定的体检机构进行。
2、体检工作参照《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发[2005]1号)、《关于印发《公务员录用体检操作手册(试行)》的通知》(国人厅发[2007]25 号)、《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》(人社部发【2010】12号)和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及《公务员录用体检操作手册(试行)》的通知》(人社部发[2010]19号)精神，并结合相应岗位实际要求组织实施。
3、报考人员对体检结果有疑问的，可在公示期(7天)内提出复检。复检只进行一次，并以复检结论为准。体检若出现不合格者或弃权者，则从报考同一类岗位人员中根据考试综合成绩由高分到低分依次等额递补，但递补不超过两次。
4、体检合格者即为考察对象，招聘办会同招聘学校对其进行考察，主要对其政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况进行考察，并核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确等。考察若出现不合格者或弃权者，则从报考同一类岗位人员中根据考试综合成绩(由高分到低分)和体检结果依次等额递补，但递补不超过两次。
(五)公示与聘用
1、考察合格人员即为拟聘用人员，拟聘用人员在衡阳教育信息网(http://www.hhyedu.com.cn)和衡阳市人力资源和社会保障网 (http://www.hy12333.gov.cn/)上公示，公示期为7个工作日。公示无异议的，经招聘领导小组审定，即确定为聘用人员。招聘期间各个阶段的工作完成后，都要及时将结果进行公示，接受广大考生的咨询与社会各界的监督。
2、聘用人员应进行岗位选择，岗位选择时先由招聘办对聘用人员分层次分学科由高分到低分进行排名，然后从高分到低分由考生依次选择招聘学校岗位。聘用人员岗位选择完毕后由组织派遣到用人单位报到，并参加新进教师岗前培训，办理入编和聘用手续，签订聘用合同。此次公开招聘的聘用人员必须在招聘单位工作服务三年以上方可申请调动。
3、聘用人员试用期为一年。试用期满考核合格者，予以正式聘用。试用期满考核不合格者，取消聘用资格。
五、有关事项
(一)衡阳市公开招聘教师工作领导小组办公室设市教育局组织人事科213室，联系电话：0734-8811335、0734-8811310，报名期间联系电话:0734-2833336。
(二)本次公开招聘教师工作指定信息发布网站为衡阳教育信息网(http://www.hhyedu.com.cn)，有关信息和工作安排以衡阳教育信息网发布为准，请报名人员密切关注，并确认本人所留通讯方式保持通畅。
监督电话： 0734-8866605 (市纪委)、0734-2896686 (市人社局)、0734-8811309(市教育局)。
未尽事宜，由市公开招聘教师工作领导小组研究决定。
附件:
1、2012年市教育局直属学校公开招聘教师计划与岗位基本情况表
衡阳市公开招聘教师工作领导小组办公室
二〇一二年七月二十三日
