佛山抛出363个公务员职位求贤才，今日9时起至本周日下午5时可网上报考。除特殊职位外，对报考人员不设性别、地域要求。佛山市人社局有关负责人昨向记者透露，顺德及南海狮山均预留一批职位年内招录聘任制公务员。
“进一步扩大从基层和生产一线招录公务员的比例是今年佛山公务员招录特点之一。”佛山市人社局公务员科副科长屈天宝介绍，其中，市直机关设置面向具有两年以上基层工作经验人员招录的职位比例达到了55%，事实上，根据要求，这一比例不少于40%即可，“佛山此举也意在进一步杜绝职位‘量身定做’”。
为引导和鼓励优秀人才到基层工作，区直、镇（街）机关主要是从应届毕业生中招录公务员。
在区直、镇（街）层面，“主要从应届毕业生中招录，从而进一步引导和鼓励优秀人才到基层工作。”他说。
他同时指出，本次招考职位设置上也更加注重“公平、公正”。“除面向本地基层和生产一线定向招录的乡镇（街道）机关公务员外，其他职位不得设置地域限制；除警察、侦查岗位等特殊职位外，一般不得作性别限制。除专业性较强职位须设置具体专业外，一般职位按二级学科目录设置，不宜太细太窄，不得自行臆造专业名称。”
较往年最大的特点在于，佛山年内试水打破公务员“铁饭碗”，力推“聘任制公务员”，其中，率先探路的顺德及南海狮山均已预留一批职位年内开始招考。
链接：（一）报名方式及时间
时间：3月3日9时至7日17时
实行网上报名。网址：http://www.fskszx.com.cn（佛山市人事考试信息网）、http://www.fsrsj.gov.cn（佛山市人力资源和社会保障局政务网——原人事局政务网）、http://www.ujob.com.cn（珠三角联合人才网）。（二）单位审核
招考单位依据考生网上提供的资料在24小时内提出是否符合职位报名资格的审核意见。审核截止时间为3月8日17时。（三）考试及资格复审
笔试前，请考生自行从网上打印《准考证》。打印《准考证》时间：3月17日9时至21日8：30时。（四）笔试时间：3月21日
顺德预留70个岗位年内聘任公务员 狮山也将试水
佛山聘任制公务员试点年内拉开序幕。记者昨从佛山市人社局获悉，顺德区预留了70个录用计划，用于下一步招录聘任制公务员。“不仅是顺德，南海狮山也将进行此项试点，招考工作年内启动。”该局公务员科有关负责人透露。
去年，容桂、狮山实施简政强镇事权改革时，佛山便提出先行先试力推“聘任制公务员”，打破公务员制度“能进不能出、能上不能下”的痼疾，为机关聘员管理制度改革探路。
信息甫一传出便引起多方热议。如今，佛山动真格了。
“佛山市本次公务员招考中，顺德区还预留了70个录用计划，用于下一步招录聘任制公务员。另外，南海狮山年内也将进行此项试点，招考工作年内启动。”该局公务员科有关负责人透露。
聘任制公务员到底会拿出怎样的职位、职务、薪酬等备受关注。
去年，佛山市委有关负责人曾提出，考虑抛出一批如“办公室副主任”等职务招聘。他还坦言，在当前佛山市公务员队伍中，有些人确不能胜任，而一批聘员有能力、才气是可以补充进来的。这意味着，机关用人将可“新陈代谢”，政府聘员也能“当官”。
据悉，根据初步设想，佛山将让聘任制公务员同样享有行政职能，可以参与行政执法等事务。其最大的不同是，仅采用合同聘任制，按照合同来管理，明确职位、职能、待遇福利、违约条款等，聘员中的优秀人员将有通道担任中层领导职位。
“目前，顺德已经着手相关调研工作，计划下半年正式启动招录聘任制公务员的工作。”顺德区组织部相关负责人透露，在调研完成后，招聘计划及其是否可行还须上级部门批准。
连城看：深圳怎样聘任公务员？
2007年，深圳在全省率先招聘首批聘任制公务员，共提供31个职位招聘41人，深圳经验或可为佛山探路提供借鉴。
岗位设置：专业类和辅助类为主
专业类职位主要包括建设、规划、环境保护、法律、信息技术等专业性较强，承担一定专业管理职能的职位；辅助类职位主要包括材料受理、行政接待管理等事务性较强，在机关工作中处于辅助地位的职位。当时，深圳市食品药品监管局、国土与房产局、规划局等多个部门抢喝聘任制“头啖汤”。
管理方式：职务、合同管理
其职位是单位根据工作需要和编制情况预先设计好的，每个职位都有职位说明，对专业对口要求非常严格。当有职位空缺时，单位就按照职位说明所列的资格条件招聘，避免“因人设岗”、“量身订做”。聘期为1至3年不等。
薪酬福利：建立职业年金制度
深圳市人事部门和财政部门将为聘任制公务员建立职业年金制度。聘任制公务员的工资薪酬实行协议薪级工资制，而在社会保障方面，参照企业员工的办法参加养老保险、工伤保险、失业保险，按照该市公务员的有关规定参加医疗保险。
知多点：什么是聘任制公务员？
聘任制公务员是指机关与拟聘人员按照平等自愿、协商一致的原则，通过签订聘任合同明确双方权利、义务而任命的公务员。其特点是：合同管理、平等协商、任期明确。
其不实行公务员法有关录用、职务任免、职务升降、交流、辞退、申诉和工资福利等规定，其聘任年限、职位职责要求，工资、福利、保险待遇，违约责任以及聘任合同变更、解除、终止的条件由聘任合同规定。
