五、要求
1．要加强领导，强化责任。公开招聘工作影响面广，程序严谨，责任重大，用人单位及主管部门要成立公开招聘领导小组，研究并决策招聘中各环节的工作及重要问题，对招聘每个环节工作要明确任务，责任到人，研究制定责任追究制度和措施，切实提高招聘工作的质量。
2．严格按时限报送招聘计划，对已明确报送时限的，要按时报送，减少反复；对不需要按时限报送的，也要留有提前量，尽可能提前报送，以便于合理安排招聘时间，提高招聘工作效率。2011年，原则上对同一部门和单位不再安排同形式的重复招聘。
3．岗位要求及条件的设置要科学、合理、适当，在设置岗位条件时，要立足大范围、大视野选人才的观念，以满足岗位实际工作的需求为标准，严格按照附件的规定，使设置的岗位条件既科学又有操作性。
4．认真把好资格审查关口，招聘单位及主管部门要成立3人以上的岗位资格条件审查小组或实行双审负责制，认真做好招聘对象的资格审查工作，确保按照已经确定的资格条件严格把关，标准一致，不产生歧义。
5．严格招聘程序。按程序组织实施公开招聘是实现招聘工作公开公平公正的关键，任何单位和部门，不得以任何理由为借口简化程序。要严格执行事业单位公开招聘工作规范，加强对公开招聘工作的监督力度，确保公开招聘工作有序进行。
计划报送地址：省人力资源和社会保障厅事业单位人事管理处（亚泰大街3336号金业大厦A座712房间）
联系人：王文军、姜雪原
联系电话：88690916
1．吉林省省直事业单位公开招聘工作人员岗位及条件设置要求。
2．《2011年省XX厅直属事业单位公开招聘工作人员岗位及其条件一览表》（含填写样式）。
3．《研究生学科专业目录》。
4．《高等学校本科专业目录》。
5．《普通高职高专专业目录》。
6．《考试录用公务员专业分类指导目录》。
二〇一一年二月二十三日
