再过几天，一路“过关斩将”，获得今年公务员某招录岗位笔试、面试第一名的刘新(化名)，就可以正式上班了。
刘新为之奋斗许久的工作岗位，曾经经受过一次让他终身难忘的考验——在笔试、面试第一名，考察优秀、体检合格的情况下，报考单位还是不准备录取他。但是，在公务员主管部门根据招考简章的规定，与招录单位协调下，他最终如愿以偿。
自治区人事厅公务员管理处一名负责人告诉记者，这样的事情，以往每年公务员录取阶段都会发生，但公务员主管部门都会依法依规协调好和处理好。所以，现在这样的情况也越来越少了。
自治区人事厅副厅长刘建宏在接受记者采访时，很有底气地对记者说：确保按照公开、平等、竞争、择优的原则录用公务员，是各级公务员主管部门的法定职责，对考试成绩优秀、考核合格，符合法定录用条件的考生，他的权利将会由各级公务员主管部门依法予以支持和维护。
公务员考录工作的“阳光工程”
公平公正是公务员考录工作的生命线，做好这项工作，加强制度建设取信于民，是关键。
从1996年初，我区区直机关11个单位首次面向全社会招考公务员开始，我区的公务员考录工作已经走过了14个年头。
公开、平等、竞争、择优，是公务员考录制度的基本原则，其本身就是一个“阳光”的制度设计。但由于各种原因，在具体落实中，公众对公平公正的疑虑还不能完全打消，打招呼、递条子、考官“一碗水端不平”、搞“暗箱操作”……类似的质疑依然存在。
一名长期在人事厅工作的工作人员告诉记者，以前每年公务员考录期间，都会接到几十个疏通关系的电话，严重地影响了正常的工作。
这种情况，随着公务员考录工作阳光工程的推行而改观。
基于公众对笔试的公平公正基本没有疑虑，但对面试的公平公正仍有些疑虑的现实，自治区人事厅针对面试环节推出了多项具体措施。
从2002年起，全区逐步推行考官、考生考前“双抽签”制度。人事厅在全区组织了大范围面试考官培训，共组织培训了近2000名考官。2009年，为规范公务员面试工作，进一步确保面试工作公平、公正，全区统一面试时间、面试试题，区直单位统一面试考官选派，各市面试由各市组织人事部门集中进行。在考官选派方面，招录单位的考官数不超过考官数量的1/2(实际为3/7)，公务员主管部门选派的考官名单在开考前半小时用人单位才知晓，由于考官和考生实行封闭管理，所以有效防止了考前打招呼等可能引起不公正的行为。同时，在全区推行考官、考生“双抽签”制度，在面试开考前，考官、考生分别抽签决定考场和考试顺序，考生面试只报考号不报姓名，这样有效地保证了面试的客观性、公正性。
这样的制度推行后，一名多次参加公务员考试的网友在网上这样评论：这样的程序设计在一定程度上是公平的，抽签决定考场，考前不能接触，即便有本事搞定某个考官，也不确定抽到同一组……
“阳光工程”的举措给社会各界带来惊喜。一些网友在网上坦言，原来考公务员不是关系的竞争，而是实力的竞争。
