去年深圳53名高层次人才分别获得国家级领军人才、地方级领军人才和后备人才三个等级的认定证书。鲁力摄
深圳
作为全国公务员分类管理改革唯一试点城市，从今年初起，深圳在公务员分类管理改革上频频出击，将把公务员原来“大一统”管理模式划分成综合管理类、行政执法类、专业技术类，69%的公务员将被划入行政执法类和专业技术类中，将分别实行各自独立的职务序列和管理。
深圳近日推进公务员分类管理改革，将公务员划分为综合管理、行政执法、专业技术三类，后两类建立独立的晋升渠道，待遇与行政级别脱钩，不再走“官道”。
职级晋升与工作业绩挂钩 20多年后可享处级待遇
行政执法和专业管理类公务员在职级的晋升上将采取各自的考评方式：每一职级对应若干薪级，每一薪级确定一个工资标准，在制度上保障了两类不走“官道”的公务员有“更宽的路子可走”，只要踏实做好本职工作都有良好的发展前景。
