8．从瑞士回国后，许多知名跨国公司求贤若渴，汾汾登门拜访，他们开出了极为优厚的条件，希望齐红儿加盟，但都遭到她的拒绝。她有一条重要的原则： 绝不加入服务贸易领域的外资企业。微软中国有限公司的开伦并不是最高的，但齐红儿心里踏实。她说：“软件行业已经完全开放，我去微软不会有任何嫌疑。”
9．2001年1月，齐红儿办完了所有的手续，细心的她退回了部里多发给她的一个月工资和部里福利分房中给她的100多平方米的住房。
10．齐红儿在微软中国的职位是“政府关系高级经理”，这是为她专设的职位。齐不否认微软的选择与她的公务员背景有关。她说：“很多人对这个职位有 误会，认为就是走门子拉关系之类。其实大的跨国公司不会干违法的事。我的工作，只是与政府相关部门保持沟通，遇到不公平待遇时能有申述的机会。”
11．齐红儿在微软的原则是：第一，我绝不会出卖国家秘密为自己谋取私利；第二，我也不想用过去谈判中所积累的人际关系来办事。我在微软一次也没有找过那些在谈判中和我并肩作战的信息产业部官员。我的优势在于我丰富的经验，我比别人更懂得怎样与公务员打交道。
12．建立在个人道德上的阀门毕竟是靠不住的。对齐红儿的出走，外经贸部不愿多谈，但也承认，“至少留下了一个安全隐患”，“齐红儿知道得太多了。”
13．她到微软不久就遇到了2001年APEC上海会议，她负责安排会议期间微软总裁比尔盖茨的访华事宜。由于在安排比尔盖茨参加APEC上海会议上的成功，齐红儿被授予“精英雇员奖”。这在微软是相当高的荣誉，对于刚加入微软不到一年的新雇员更为难得。
14．齐红儿在微软的迅速走红，招致了一些嫉妨甚至个别人的意压制。这些与在国家机关工作的状况截然不同。在这些小小的烦恼和不快之余，她开始反思外企，反思自己走过的路：“外企有外企的好处，可以让你学到很多东西。但是，在外企，再精英的雇员也只能是雇员，你永远不可能成为主人，没有那种归属感。 而有这些东西也许是比高薪更为重要的。”
15．2002年3月，齐红儿辞离微软中国，下一步目标：募集资金，创办自己的企业。
16．齐红儿显然是这次人才流动的标志性人物。她不是第一人，也不会是最后一人。在亚行驻中国代表处的25个工作人员中，有11个官员，其中9人是 原中国国家机关的官员，这9人分别来自央行、财政部、水利部、农业部、交通部等国家部委，包括5个处长、1个副处长，“简直可以组成一个小政府！”流动是 永恒的。
三、申论要求
1．有条理地概述给定材料所反映的主要内容，字数不超过250字。（20分）
2．国有单位人才外流是流失，还是流动？专家认为，对国家是流动，对单位是流失。比如齐红儿。假定你是国有单位的管理人员，请你就国有单位 人才流动（流失、引进）的问题，提出应对意见。从虚、实两方面考虑，尽可能全面些。（30分）
要求：（1）意见合理，具体可行。（2）条理清楚，语言简 明。（3）字数不超过300字。
3．根据上述材料，自选某一角度，自拟题目，写一篇1000字左右的文章。（50分）
要求：联系实际，观点鲜明，条理清楚，语言流畅。
