【华图网校温馨提示】 5日，2009年南宁市事业单位公开招聘工作人员笔试进行公共基础知识和职业能力倾向测验考试。据统计，当天约有12000人参加考试，竞争1245个录用职位。这次考试虽然激烈，但考生普遍心态较平和。
一个月后可查询成绩
据了解，5日考试的安排是上午考公共基础知识，下午考职业能力倾向测验。每科分值满分为100分。笔试以闭卷方式进行。公共基础知识包括马克思主义哲学、公共管理知识、法律知识、科技知识、公民道德建设、应用文写作、时事政治等内容；职业能力倾向测验包括语言理解与表达、数量关系分析、判断推理分析、常识判断分析、资料分析等内容。
此次笔试的考务、评卷等相关工作由南宁市人事局统一组织实施。笔试结束一个月后，报考人员可向招聘单位咨询，也可登录南宁人事考试职称网查询。此次考试少数民族考生加3分，加分计入笔试成绩。各招聘单位的考生加分情况于7月13日在南宁人事考试职称网公示，公示期为7天。
考试激烈考生心态较平和
“虽然知道竞争很激烈，但是还是想尽力去尝试一下……”考生小李说，目前金融危机对企业影响比较大，很多企业工作不够稳定，事业单位相对稳定。记者从市人事局了解到，本次考试竞争还是比较激烈的，大概有1.2万人竞争1000多个岗位，许多刚毕业的大学生也来参加考试，有些是今年参加了公务员考试不成功，继续来应聘事业单位，希望找到一份稳定的工作。
中午，从桃园路六职校考场出来的刘小姐告诉记者，上午的公共基础知识她感觉还是挺容易的，1个小时就做完所有的题目了。她还听说有些考生20分钟就做完了。但是她没有为此担心，因为为了这次考试，她已经尽力去复习看书了，所以没有给自己太大的压力，只想试试自己的能力。“考得好当然是最好不过了，考不好也没关系，下次继续努力。”刘小姐心态平和地说道。
面试人选按单位招聘岗位数与笔试总成绩从高分至低分以1∶3的比例确定。记者还了解到，市属、市直属事业单位面试工作由招聘单位或主管部门负责组织实施；各县（区）、开发区事业单位由同级政府（开发区）人事行政部门会同相关主管部门组织；各组织单位应在报名资格审核工作结束后制定面试工作方案，送南宁市人事局审核后组织实施。
面试成绩在面试结束后当场宣布
面试人选，按单位招聘岗位数与笔试总成绩从高分至低分以1∶3的比例确定。已确定的面试人选由招聘单位在本单位工作区域内公布,面试时间、地点及相关事宜由招聘单位以书面形式通知参加面试人员，同时将面试人选名单报南宁市人事局备案。
对达不到规定比例的岗位，又确实需要进人的，必须经招聘单位主管部门同意，报同级政府（开发区）人事行政部门核准，才能进入面试程序。面试分值满分为100分，面试成绩未达到60分者，不得确定为考核人选。面试方式可采取结构化面试、情景模拟、实际操作等多种方式进行，报考教师岗位、医护岗位的人员，需按规定进行专业技术水平评鉴。同时，根据工作需要可进行专业理论知识笔试，其分数按面试分值的30%计入面试成绩。面试成绩在面试结束后当场宣布。
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