（四）资格复审和面试
笔试结束后，按遴选计划1：3的比例从高分到低分确定进入面试人选。最后一名笔试成绩相同的，可一并进入面试。面试开始前，由遴选单位通知考生持报名表（按照干部管理权限经所在单位或主管部门审核盖章，同意报考）、身份证、学历（学位）证书、职称证书和职位要求的其他有关证明材料原件和公务员（或参公人员）登记表复印件参加资格复审。资格复审合格，方可取得面试资格。因资格复审不合格导致的缺额，经市委组织部、市人力资源和社会保障局、市公务员局同意后，可按笔试分数从高到低依次递补。
面试由市委组织部、市人力资源和社会保障局、市公务员局组织实施。面试成绩满分为100分。
资格复审和面试安排在达州人事考试网上通知。
（五）考察
面试结束后，按1：2的比例，根据面试成绩从高分到低分确定差额考察人选，进行差额考察（面试成绩相同的，可根据“笔试成绩+面试成绩”的总分高低确定差额考察人选；“笔试成绩+面试成绩”的总分仍相同的，可通过资历评价进行择优。资历评价主要是通过对公务员学识、工作经历、任职经历、工作业绩等方面的评价比较，客观反映报考者在机关的工作表现和能力素质，以及对职位的适合度）。考察工作由各用人单位负责实施，坚持德才兼备、以德为先、注重实绩，全面了解报考者的政治素质、业务水平、廉洁自律以及是否需要回避等情况，如实写出考察报告。市委组织部、市人力资源和社会保障局、市公务员局根据考察报告，按1：1的比例，研究确定体检人选。
（六）体检
体检标准和有关要求按《公务员录用体检通用标准（试行）》和《公务员录用体检操作手册（试行）》执行，其中乙肝检测项目按照人社部、教育部和卫生部《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》执行。人民警察等特殊职位的体检标准，按相应的特殊标准执行。
考生对体检结论有疑问的，可在接到体检结论通知之日起2日内提出复检要求。复检只进行一次，体检结论以复检结果为准。复检不合格的，可在差额考察人员中确定递补人员。递补只进行一次。
（七）公示和调动
市委组织部、市人力资源和社会保障局、市公务员局确定调动人员名单并向社会公示7天。公示期满后，对符合遴选条件的，办理调动手续。
四、其它事项
本次遴选职位均为主任科员及以下人员。遴选工作严格按照中央和省、市关于干部人事工作的有关规定进行。如发现违反干部人事纪律的现象，可向纪检监察部门检举和申诉，也可直接向市委组织部、市人力资源和社会保障局、市公务员局举报。
遴选监督举报电话：
中共达州市纪委、达州市监察局：0818-2388848
中共达州市委组织部：0818-2392912 0818-12380
达州市人力资源和社会保障局、达州市公务员局：0818-8096060
五、本公告由中共达州市委组织部、达州市人力资源和社会保障局、达州市公务员局负责解释。
附件：【点击下载】
1.2011年度达州市级机关公开遴选公务员职位表。
2.达州市2011年公开遴选公务员报名登记表。
中共达州市委组织部
达州市人力资源和社会保障局
达州市公务员局
2011年10月24日
