为进一步深化干部人事制度改革，加大竞争性选拔干部力度，拓宽选人用人视野，促进优秀人才脱颖而出，经研究，拟面向社会统筹公选一批科级领导干部。
一、公选职位
公开选拔科级领导干部202名。其中：市级部门、园区20名，县级部门109名，乡镇（街道）73名。职位分为面向全省统筹公选、面向全市或系统内部和县市区本地人员定向公选两大类。具体职位信息请登陆四川人事考试网（网址：http://www.scpta.gov.cn）、绵阳人事考试网（网址：http://my.scpta.gov.cn）或四川省委组织部网站（网址：http://www.gcdr.gov.cn）、绵阳政务网（网址：http://www.mianyang.gov.cn）、绵阳市委组织部网站（网址：http://zzb.my.gov.cn）查询。
二、报考人员范围及资格条件
（一）报考人员范围
机关公务员、事业单位在编管理人员、专业技术人员；国有（控股）大中型企业担任中层职务或其他国有（控股）企业担任企业高层管理职务人员；非公有制企业党组织书记、非公有制企业管理人员；绵阳市现任建制村（社区）党组织书记、村（居）民委员会主任且连续任职满3年， 同时本人或本人任期内个人或组织受到县级以上党委、政府或市级以上部门表彰；在绵服务期满的服务基层项目人员（大学生村干部、西部计划志愿者、三支一扶大 学生志愿者、社工百人计划志愿者、特岗教师，下同）；相关专业硕士研究生以上学历人员，相关专业中级以上专业技术职称或执业资格人员。
服务基层项目人员、村（社区）党组织书记、村（居）民委员会主任仅限于报考指定的乡镇副科级领导职位。
（二）资格条件
1、符合《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件和关于任职回避的有关规定。
2、年龄要求。报考正科级领导职位的原则上不超过40岁（1971年6月30日以后出生），报考副科级领导职位的原则上不超过35岁（1976年6月30日以后出生）。职位另有年龄要求的，在职位具体要求中予以明确。
3、一般应当具有大学本科以上学历。其中，报考市级部门科级领导职位的，应当具有全日制普通高校大学本科以上学历。职位另有学历要求的，在职位具体要求中予以明确。
4、任职经历。报考正科级领导职位：一般应担任副科级领导职务满2年，担任国有（控股）大中型企业中层职务或其他国有（控股）企业高层管理职务满2年。
相关专业硕士以上研究生参加工作满3年，担任相关专业中级以上专业技术职务或具有执业资格并从事执业工作满3年，以及相关专业博士研究生、副高级以上专业技术职称人员可报考正科级领导职位，不受身份、任职资历限制。
报考副科级领导职位：一般参加工作应满3年。其中：服务基层项目人员考录进机关事业单位的，其服务年限可连续计算；担任国有（控股）大中型企业中层职务或其他国有（控股）企业高层管理职务满1年。
相关专业硕士以上研究生、中级以上专业技术职称或执业资格人员可报考副科级领导岗位，不受身份、工作年限限制。
5、非公有制企业管理人员报考正科级领导职位的，应现任大中型企业中层管理职务或其他企业高层管理职务满2年；报考副科级领导职位的，应现任大中型企业中层管理职务或其他企业高层管理职务满1年。企业规模参照国家工业和信息化部、国家统计局、国家发展和改革委员会、国家财政部联合下发的《关于印发中小企业划行标准规定的通知》（工信部联企业〔2011〕300号）的标准执行。
担任非公有制企业党组织书记满3年的可报考正科级领导职位，满2年的可报考副科级领导职位。
6、身体健康。
（三）其他要求
1、上述资格条件与职位具体要求不一致的，以职位具体要求为准。本次公选的年龄、任职时间、工作年限等计算均截止2012年6月30日。
2、有下列情形之一者，不得报考：
正 在受司法机关立案侦察、纪检监察部门立案审查的；正在党纪政纪处分所规定的提拔使用限制期的；曾因犯罪受过刑事处罚或曾被行政拘留的；有违反社会公德的不 良行为，造成恶劣影响的；试用期未满的新录用公务员、新聘用事业干部，或与用人单位签订最低服务年限且服务期未满的公务员或事业干部，通过统筹公选任现职 且不满2年的干部；近三年内参加各类录（聘）、公选考试有舞弊行为者，或在统筹公选中经党委研究决定任用之后放弃任职者；近两年有年度考核为不称职（不合格）或基本称职（基本合格）等次者；存在计划生育、党风廉政建设等方面"一票否决"情形的人员以及法律、行政法规规定的其他情形。
三、方法和步骤
本次统筹公选科级领导干部采取分轮测试、素质测评、实绩量化、差额考察任用的方式进行。
第一轮：笔试。统一命题，统一组织，分综合素质与领导能力测试两部分，合并一科进行，重在测试应试者应知应会的基本知识，对案例的分析研判、决策应变、综合协调以及解决实际问题的能力。笔试满分100分（其中，综合素质测试占40%,领导能力测试占60%）。
笔试在绵阳市统一确定的考点进行（具体时间、地点以准考证为准）。根据笔试成绩按照5:1比例从高分到低分确定参加综合素质测评、面试及实绩量化人员。
第二轮：综合素质测评。通过人机对话方式进行测评，重在测试应试者的领导能力和心理素质，测评满分100分。
第三轮：结构化面试。分类型命题，重在测试应试者的认知水平、应变能力、分析判断能力、组织领导能力和语言表达能力。市级部门、园区职位由市公选办组建面试组进行，县市区级部门、乡镇（街道）职位由各县市区组建面试组进行。面试满分100分。
第 四轮：实绩量化。主要包括：岗位关联度与学习专业背景、基层任职经历、重大工作经历、工作业绩、年度考核、立功受奖、学术研究和创新创造成果等。按照面试 分组安排，考生在面试前根据报考职位向市公选办、县市区委组织部如实提供个人实绩相关证明原始依据，由面试考官组集体评价量化。实绩量化总分100分。
按照笔试成绩×40%+综合素质测评得分×10%+面试成绩×40%+实绩量化得分×10%,从高分到低分，取前2名组织体检，合格者确定为差额考察对象，不合格者依次递补。体检工作根据报考职位分别由市公选办和县市区委组织部组织。
第 五轮：考察任用。考察由职位所在县市区委、市级部门党组（党委）、园区党工委负责。根据考试综合成绩和组织考察等情况，结合岗位实际需求，由职位所在县市 区委常委会（全委会）、市级部门党组（党委）、园区党工委集体讨论，差额票决确定拟任用人选并进行公示（无合适人选的经集体研究可以空缺）。公示期满无影 响任用情形的，报市委组织部审批，并按规定办理任职手续。公示中发现有影响任职情形的，取消拟任资格，空缺名额是否递补由职位所在县市区委、市级部门党组 （党委）、园区党工委集体研究，并向市委组织部报告。
对 非选任制职位的公选干部，实行一年试用期，试用期满考核不胜任现职的，免去所任职务；对选任制职位的公选干部，任职满一年后进行考核，不胜任现职的依法免 去所任职务。免去职务的，一般按公选前原任职务安排工作或退回原单位。公选干部一年内不得调动和调整工作。从企事业单位、基层服务项目人员、村（社区）干 部等公选产生的乡镇科级领导干部五年内不得调离乡镇工作。
