“公考”催生产业链
考场上热浪滚滚，考场下也有一条战线竞争同样激烈。那就是“公考热”催生出的考试经济，据了解，辅导材料、考前培训班、笔试培训班、住宿等已形成一条产业链。
“还不知道能不能考上，光上培训班、买辅导书就已经花出去3000多元了。”刚参加完公考的陈琪一见到记者，就向记者“晒”起了她的账单。陈琪告诉记者，早在去年10月份，各种各样的辅导班就开始了广告大战，年后相继报名开课，因辅导团队授课方式和知名度不同，价格也不一样，突破班、保过班、私教班、真题解析班，五花八门，从近千元开始，最贵的居然超过1万元。
“你看，刚参加完笔试，面试辅导班的‘小广告’就塞得到处都是。”陈琪拿出一沓宣传单递给记者。按照上面的联系方式，记者找到一家培训机构。
据该机构负责人介绍，公考每年都有市考、国考，再加上招警考试、事业单位招考，他们就没闲的时候，每次考试都会招到几百人，笔试培训费平均一人2000元左右，收费最高的就是面试培训，即使上万元，也有不少考生不惜血本。
辅导班是公考中最大的一笔开支。然而，辅导用书也有着非常广阔的市场空间。据长江道一位长期经营考试用书的书商介绍，从去年11月开始，他的书店光是公考材料就卖出去2000多套，一套就是100多元，由于这类书籍在一定程度上属于刚性需求，因此，比文学类的更加好卖。
专家解读
针对目前公务员考试热这一社会现象，记者采访了天津社会科学院社会学研究所所长张宝义，对于记者所关注的问题，张宝义一一做了解答。
1.您如何看待目前的“公考热”？
张宝义：目前，公务员是被大家公认的“铁饭碗”。千军万马挤公考的现象，我们要客观看待，一定程度上反映了年轻人的择业观，同时也暴露出目前我国人才流动渠道的匮乏。实际上，很多人去考公务员也是无奈之举，一方面由于当前就业压力较大，特别是大学毕业生就业难的社会问题较为突出；另一方面，企业岗位的稳定性差，待遇和福利的保障性较差，再加上个人创业成功率低等方面的原因，也让很多毕业生在职业选择上更加现实。进入到公务员的队伍，是为了满足人们对于稳定性、安全感的心理需求。
2.有人认为，“公考热”的原因之一是年轻人对权力的崇拜，是“官本位”思想在作怪。您是如何看待这一观点的？
张宝义：有关调查显示，报考公务员首当其冲的原因是公务员岗位本身的优势，主要包括公务员工作稳定、福利待遇好。也有不少人报考公务员只是为了多一个选择，抱着踫运气的也大有人在，相信受“官本位”思想影响的人是极少数。其实进入了公务员队伍也只是一个开始，从考取公务员到成为一名真正的官员要有很长的路要走，升迁的过程离不开个人的不懈努力和历史机遇。十几年前公务员体制内曾经出现过“下海潮”，这也从侧面反映出“官本位”思想对于人们选择是否走公务员道路的影响并不大。
3.“公考热”背后有没有社会分配方面存在的问题？
张宝义：近年来，随着“公考热”的升温，再次引发了人们对于公务员“职业红利”的讨论。其实，近几年随着行政机构改革，随着国家“阳光工资”等各项政策的实施，公务员的福利待遇更加公开透明了，可以说，遏制公务员“职业红利”政策的作用很大。不过，我们也要看到，在医保、公积金等保障方面，公务员可能会比一般企业和事业单位等要好一些。这需要我国今后在收入分配改革、完善社会保障体系等方面做出更大的努力，让所有劳动者都能过上稳定、富足、体面的生活。另外，要加大对滥用职权、腐败的监督和惩治力度，逐渐改变人们对职业身份的看法。
4.有人说，公务员热使得年轻人一味求稳，丧失创新意识。还有人认为，政府与“创富领域”争抢知识精英，可能会影响中国的发展。您怎么看这个问题？
张宝义：说到创新，大多数人肯定想到是集中在科技领域、生产一线。但是政府管理也需要创新，众多优秀的学士、硕士、乃至博士进入公务员体制，确实有利于提高政府的执政能力和管理水平。谈到为什么一些高端人才一味求稳，争考公务员，我们是不是可以这样逆向思维，正是因为在企业科技创新领域中的风险较大，缺乏相应的风险保护机制，所以才使得一些人放弃科研创新，事实上，对于搞发明创造科技创新的人一定要提供良好的抵御风险的环境，一定要让他们成为人们所敬仰的人、社会的富翁
