近年来，新疆喀什地区积极探索从基层一线遴选公务员工作机制，努力在遴选方法公平、遴选标准公示、遴选程序公正、遴选结果公开方面不断创新突破，使公务员遴选工作初步走上了科学化、规范化轨道。三年来300余名基层公务员通过遴选走上了地、县机关工作岗位。
从2008年开始，喀什地区建立了机关空缺岗位从基层遴选制度，坚持每年上半年、下半年各组织一次从基层遴选公务员工作，遴选岗位涉及从科级干部到办事员四个层面，其中部分职位定向女干部和非中共党员干部遴选，层次跨度大、职位类别多。
为增强从基层遴选干部的公正性和公信力，喀什地区坚持遴选信息全面公开，遴选操作全程监督、遴选对象全面考察。组织人事部门在媒体发布公开遴选公告，及时公布报名、笔试、面试和考察等情况，并通过公开接访等形式解答群众关注的热点问题。
为确保优秀人才脱颖而出，真正遴选出有能力、过得硬的公务员，地区坚持不断创新命题思路和考试方式，提高遴选的针对性和质量。地区人事部门建立了人事考试题库，收录各部门、行业、系统、专业人事考试用题40余万道，根据职位类别的不同要求“量身定制”考试内容，适当采用案例分析、实务模拟、策论等考试方式，重点考核遴选对象落实科学发展观、开展现代经营管理、处理突发事件的实际能力。
改进遴选考察方式，根据不同类别岗位职位的特点，分别确定相应指标的权重和考察重点，对遴选对象基本条件、任职时间、领导岗位经历、基层工作经历、年度考核和奖惩等指标进行详细了解，全面了解考察对象德、能、勤、绩等情况。
在此基础上，喀什地区始终将对干部的真情关怀贯穿于遴选工作全过程，在严格标准、严格程序、公道正派的同时，格外关注长期在偏远基层、困难较多地方默默无闻工作的干部，先后通过公开遴选的方式，解决了62名公务员夫妻不能团聚、父母子女无人照顾等实际困难。
