（二）人际沟通是重点
人际沟通题也是新疆公务员面试的必考题型。作为一名公务员，在日常工作过程中要和各种人群打交道，良好的沟通协调能力甚为重要。现在我国处于社会转型期，人民群众内部矛盾错综复杂，这就需要新选拔的公务员具备应对各种复杂情况的能力和遇到棘手问题沉着冷静的心理素质。正是基于这样一种形势，人际沟通类题目仍会引起考官的极大重视。因此，考生在备考过程中，应着重人际沟通题解题思路的学习和答题的训练，掌握解题技巧，有备无患。
（三）自我认知类题型不容忽视
自我认知类的题型在2010年和2009年占据的比重都很大，2010年的题目难度系数并没有增加，仍然直接考核自我认知和职位匹配，如：做一个简单的自我介绍、你为什么想考公务员？如果不考公务员，你会选择从事什么职业？你最喜欢什么职业？自己的岗位需要具备哪些素质，其中你缺少哪些素质？
这样直接型的自我认知题容易准备，考生可针对自己所报考的职位做好职位调研，并对自己的过往经历做好梳理，在此基础上做好职位匹配，为回答自我认知题准备答案。当然，考生应该注意，2011年的新疆公务员面试中有可能会注重自我认知和其他类题型的综合考查，比如和综合分析类结合考核，考生在掌握好其他模块的答题思路的基础上要灵活掌握此类题型。
（四）对组织管理和应急应变题做到有备无患
随着新疆公务员面试体系的逐渐成熟，组织管理题比重下降，2009年和2010年没有直接出题考核。而应急应变题大幅增加，在2010年中占据了25%的比重。应急应变题与组织管理题有着密切的关系，考生不应忽略组织管理题的备考，同时需要加大对应急应变题的重视程度。组织管理类题所涉要素较多，包括人、财、物、地、时五大要素。应急应变类题十分灵活，考生在答题时常感觉棘手。因此，在备考的过程中，考生在正视自己弱项的同时，也要具有必胜的信念。有效把握课堂时间，熟练掌握这两类题目的解题思路和答题技巧，通过反复的练习，提高自己的答题水平。修补短板，稳中求胜。
另外，基于2011年国家公务员面试的变化趋势，考生也可对情景模拟与材料题加强了解，认识到不管题型怎么办，其考查要素都是一致的，即公务员应该具备的九大能力。在了解各种出题形式的基础上，用结构化面试的解题思路来应对越来越灵活的面试考查形式。
综上几点，各位考生朋友在备考过程中，应有意识地做好相关知识的积累，合理安排时间，有针对性的进行专业化的学习和高强度的训练，必然能够保证在面试考场上赢得先机，一举成“公”！
