为了优化市级机关公务员队伍结构，市委决定，从我市区县和教育、卫生、市政、农业系统下属单位及部分市属企业，选调20余名35岁左右的年轻干部分别到市委、市政府综合部门任副处级领导干部。
从基层一线选调优秀年轻干部到市级部门任职是我市加强干部队伍建设的一项新举措，一次新尝试，也是我市深入贯彻落实科学发展观的一项新政。被选调的年轻优秀干部拟任职的单位包含市委办公厅、市纪委、市委组织部等党委部门和工交、城建、财贸、农林等政府部门。选调工作由市委组织部具体组织实施，按照个人报名、组织推荐、笔试、面试、组织考察和研究任用等程序进行。10月份，选调干部到位任职。
在日前召开的工作会上，市委组织部强调，将通过选调工作为市级机关补充一批善于做群众工作和处理复杂问题、综合素质高、发展潜力大的年轻干部。通过加大干部交流力度，逐步建立从基层和生产一线遴选干部到市级部门任职制度，积极探索市级部门与基层和生产一线之间干部双向交流的有效途径，切实增强干部队伍的整体活力。同时，还将从部分高等院校物色、选调一批拥有硕士、博士学位的高学历年轻优秀干部到市级部门任职，以改善、优化我市机关干部队伍的知识结构，促进干部队伍建设。
