昆明市、县、乡机关（单位）今年公开招录公务员513人（不含省公务员局委托招录省质监、地税直管单位公务员12人，下同），其中，市级参照公务员法管理单位66人，占12.9%；县级参照管理单位173人，占33.7%；乡镇（街道）225人，占43.9%。市、县级招录经济类、管理类人才为60%，法学类人才为30%，乡镇（街道）招录经济类、管理类人才为40%，法学类人才为20%；招录有2年基层工作经历的人员228人，占44.4%，其中，市级49人为60%，县级179人为40%；研究生岗位6人，占1.2%。本科学历岗位505人，占98.4%，寻甸、禄劝定向招录2名少数民族岗位为大专学历。

经报名，因岗位报考比例不达1：3或无人报考岗位的原因，取消（削减）计划81人。笔试结束后，因岗位考生成绩未达笔试成绩合格线取消计划1人，最终录用公务员431人。7月29日进行资格复审，按1:2的面试比例和40分笔试成绩合格线的规定，有892人进入资格复审，复审时，自动放弃资格的有110人，审查不合格的有45人，最终进入面试的有877人。

面试于8月7日、8日在昆明市第十二中学封闭进行。面试采用结构化方法进行，由市委组织部、市公务员局统一组织。根据面试岗位和人数情况，每天设立27个面试考场，每个考场由7名考官组成，平均每天面试430余名考生。

为保证面试顺利圆满完成，组织、人事部门在面试前对考官、监督员、计分员、联络员等工作人员进行了集中培训。培训会上，市委组织部副部长、市人力资源和社会保障局局长、市公务员局局长范光华同志对工作人员提出了四点要求：一是要充分认识做好面试工作的重要性。从思想上高度重视，严肃对待，以高度的事业心、责任感，做好面试的每一项工作，确保顺利完成面试工作。二是要加强组织领导，提高思想认识，本着对党、对人民、对国家、对社会、对工作、对考生负责任的态度，切实坚持公平、公正原则。三是要求考官切实履行职责，高标准、严要求，为我市选拔好经济建设所需的人才。四是加强监督，严格纪律，切实维护考试的严肃性和权威性。

面试采取了八条措施，保证面试的公平、公正。一是邀请市纪委派出了34名监督人员，市保密局派出了4名保密人员，对面试全过程进行有效监督。二是协调公安、卫生、水电等部门，共同为考生创造一个良好的面试环境。三是注重优化考官组成。从省、市、县的不同单位、不同行业、不同专业选调具有考官资格证的考官191人，其中，用人单位的考官占13.6%，非用人单位考官占86.4%。三级考官94人，占49.2%，初级考官97人，占50.8%；男考官114人，占59.8%，女考官77人，占40.2%。实现了考官组成向多元化、科学合理化、总体结构优化的方向发展。四是考生、考官面试当天抽签确定面试顺序、面试考场；五是考生不得泄露识别自己身份的信息，考官也不得向考生询问；六是在考场内外安放屏蔽器、无线信号监测设备，阻断考场人员与外界的联系；七是考生面试成绩现场宣布。八是严格执行回避规定。参加面试的考官、考生有《公务员法》规定的亲属关系的，必须进行面试回避。

截止8日，面试工作圆满结束。面试结束后，将由用人单位按照录用公务员体检、考察的有关规定，组织对考生进行体检、考察、公示等后续工作。体检工作要求在本月15日前完成。整个录用工作要求9月30日前完成。

省人力资源和社会保障厅、市委、市政府、市人大、市政协、市纪委、省公务员局的有关领导莅临面试考场巡视指导工作。