2012山西垣曲县人民医院引进优秀医疗专业人才30名(2)

　　(三)考试加考核

　　这次招聘主要采取人才引进和公开招聘相结合的方法进行。不受招聘的比例限制。

　　1、本次引进优秀医疗专业技术人才报名工作结束后，对于未形成竞争的岗位，采取直接考核的办法，对于形成竞争有两个以上(含两个)应聘人员的岗位，先采取考试的办法确定一名拟聘人员，再通过考核的方式确定聘用。笔试内容参照【2012垣曲县公开招聘医务人员实施方案】确定。

　　2、考核工作成立由垣曲县纪检委、县人力资源和社会保障局、县卫生局、县人民医院及相应医疗专家组组成的引进优秀医疗专业技术人才工作考核组。

　　3、考核办法及内容：

　　1) 专业水平考核：主要考核学历、职称、进修学习证明、论文论著、学术资料和科研成果等，占考核总成绩的40%;

　　2)专业技能考核：主要考核临床查房、带教、技术操作、手术技巧、授课等方面技能。任选一项考核，占考核总成绩的50%;

　　3)医德医风考核:主要考核政治思想表现、遵纪守法、廉洁行医、团结协作、服务态度、群众满意度等方面，占考核总成绩的10%;

　　(四)体检

　　结合考核结果，到指定医院参加体检。体检标准和办法参照《国家公务员录用通用体检标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》规定执行。因体检不合格，所空名额依次递补。

　　(五)公示

　　对确定的拟聘人员要到指定医院参加体检，体检工作由县公开招聘领导组统一组织实施。

　　对体检合格的人员经县引进优秀人才领导组审定后，确定拟聘用人员在主要媒体进行公示，公示期为7个工作日。经公示有异议、经审查不符合条件的，取消资格。

　　(六)聘用

　　办理聘用手续。经县招聘领导组研究确定的聘用人员，公示无异议后，所有聘用人员按计划列入垣曲县事业编制，一律实行聘用制，由县人力资源和社会保障局发出《聘用通知书》。用人单位按《聘用通知书》到人社、编办、财政、卫生部门办理相关手续。用人单位与新招聘人员在平等自愿、协商一致的基础上签订聘用合同，经上级主管部门审核后,报县人社局办理合同登记，确立人事关系。

　　本方案由垣曲县引进优秀医疗专业技术人才工作领导小组负责解释。

　　具体信息详见：

　　垣曲县人民政府网站(www.yuanqu.gov.cn)

　　二〇一二年十二月二十日