2012年广东潮州市枫溪区社会管理服务中心招聘公告(2)

　　五、聘用方法和有关要求

　　(一)本次招聘如考生总分数相同则依次聘用笔试成绩、面试成绩的高分者;如分数再次相同则由本次招聘领导小组进行考核，招用高分者。

　　(二)被聘用者必须在通知期限内到各事业单位主管部门领取介绍信，并在领取介绍信的三天内到聘用单位报到，无故逾期或报到后不上班的视为弃聘，取消聘用资格。

　　(三)按有关规定，被聘用对象均应与用人单位签订5年工作合同，其中第一年为试用期，试用期满考核合格者予以继续聘用，不合格者取消聘用，被聘用对象应服从工作安排。

　　(四)本次参加考试被录取者，全部纳入事业单位编制管理，按首聘原则签订首聘合同。

　　(五)考生在招考过程如伪造、涂改证件、证明或者以其他不正当手段获取应聘资格的;在考试、体检或考核过程中作弊的，予以取消考试资格和聘用资格，五年内不得参加我区事业单位招聘或公务员报考，构成犯罪的依法追究刑事责任。

　　六、公示

　　经笔试、面试、体检、考核合格的拟聘人员经枫溪区人社局批准后，将在枫溪区管委会公众网公示7天。

　　七、加强领导，严肃纪律

　　为确保招聘工作顺利进行，将由区管委会分管领导和区人社区、区监察局、区编办、区财政局等有关人员组成领导小组，加强对招聘工作的领导和监督。

　　为确保招聘工作的公开、公平、公正，特设立举报电话：6877951欢迎社会各界参与监督。

　　对在招聘工作中徇私舞弊、弄虚作假人员，将按规定予以严肃处理。

　　枫溪区管委会公众网：http://www.fengxi.gov.cn

　　本方案未尽事宜，按相关规定处理。本方案由枫溪区人力资源和社会保障局负责解释。

　　附：1、枫溪区社会管理服务中心招聘工作人员岗位表

　　2、枫溪区社会管理服务中心招聘工作人员报名表

　　潮州市枫溪区人力资源和社会保障局

　　二○一二年十二月十七日